马克先生让我代他向工会调解员表示感谢，是调解员耐心细致的工作帮助他化解了争议，使案件能够在调解阶段案结事了，避免了开庭审理等后续一系列流程，减轻了当事双方的讼累。马克先生还说，这让他卸下了心里的一块大石头。
——外籍员工马克先生的代理人郭律师
郭律师在签署完调解文书后
向朝阳区总工会调解员表达的谢意
这中间究竟发生了什么？
一起来看看吧~
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外籍员工遭遇欠薪 请求给付离职补偿
马克先生是一名外国友人，2017年7月，马克先生入职北京一家科技公司，担任创意总监职务，公司承诺马克先生月工资为6万余元，除工资外还有丰厚的年终奖金。
2019年至2022年期间，公司累计拖欠马克先生3个多月的工资，甚至连2020年、2021年度的年终奖金也未能发放。2022年3月，马克先生与公司解除劳动关系，但公司不仅不支付欠薪、年终奖金，甚至拒绝支付离职经济补偿金。迫于无奈，马克先生向公司所在地的劳动争议仲裁机构申请仲裁。
马克先生提出四项仲裁请求
1
支付欠付的工资17万元；
2
支付2020年年终奖金10万元；
3
支付2021年年终奖金20万元；
4
支付经济补偿金30万元。
合计仲裁请求金额超过75万元。
公司提出管辖异议 首轮调解拒付奖金
在收到并查阅马克先生的仲裁申请材料及相关证据后，工会调解员及时联系涉案公司，希望其针对马克先生提出的请求事项在10日内给出具体的调解方案。
公司：
我们公司实际经营地址已经更换，受案的劳动争议仲裁机构还有管辖权吗？
工会调解员
虽然公司的经营地址变了，但马克先生的劳动合同实际履行地并未变更，受案的劳动争议仲裁机构仍有管辖权。
不久之后
公司便给出了调解方案
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首轮调解方案
公司认可欠付马克先生工资的事实，同意其补发请求。不过，公司因疫情影响长时间停工停产，已经欠付了许多员工的工资，经营十分困难。对于马克先生的年终奖金请求，公司称无法接受，但未详细说明原因。对于经济补偿金请求，公司称马克先生系主动辞职，不是被公司辞退，不同意支付。
工会调解员追问年终奖金的计算方式，询问双方是否就年终奖金数额已经协商一致，现在是否仅就未及时支付事宜存在争议？公司未明确回复这些问题，但称因马克先生负责的项目出现重大问题并导致公司损失数百万，如果要打官司，公司将请律师介入，不排除追究马克先生的法律责任。
摆明各自利害冲突 促使双方握手言和
经查询企业资信情况，工会调解员发现该公司存在多个执行案件。随后，工会调解员联系马克先生的代理人，询问其是否同意公司提出的调解方案，并向代理人说明了公司目前的债务情况及项目损失的事情。马克先生表示虽了解上述风险，但公司愿意给付的金额过少，缺乏谈判诚意，希望终止这样的调解。
首轮调解濒临失败
工会调解员并未放弃
经过与公司负责人多次协商
公司给出新的调解方案
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第二轮调解方案
公司认可欠薪事实，支付一半年终奖金，不支付经济补偿金。
公司：
我们公司已经成为失信被执行人同时存在终本案件，已无足够的支付能力。如果马克先生同意上述调解方案，公司同意想办法尽快支付。
工会调解员
马克先生的年终奖金是如何计算的？
公司：
马克先生不符合领取年终奖金的条件。
工会调解员向马克先生说明公司的经营现状。马克先生表示，可以放弃经济补偿金，但必须要求全额支付欠薪及年终奖金，否则不同意调解。
工会调解员只得再次联系公司。公司经内部协商，答复同意马克先生的要求。然而，公司此后又出现反悔、动摇等情况，甚至提出放弃调解转仲裁开庭。经工会调解员反复劝解并释明调解的优势，公司最终同意全额支付欠薪17万元及年终奖金30万元的调解方案，并在调解员组织下双方签订了调解文书，握手言和。
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