【环球网科技综合报道】12月19日,一份关于极越汽车员工善后处理方案的文件在网上流传,揭示了在重组背景下,对极越员工的妥善安置措施。该文件指出,在相关政府部门指导和见证下,建立监管共管账户,代极越为员工支付相关费用,垫付资金由百度、吉利打入。
极越首席运营官罗岗于同日通过线上直播的方式,面向全体员工详细介绍了这一善后方案。
曝光的善后方案具体涉及四个方面:
1、经济补偿:将按照“N+1”的标准提供经济补偿。其中,N为司龄起算日至 2024年12月20日的服务期限折算,“1”为上个月的基础月薪和津贴(餐补及话补)。截止到离职日尚未享有的年假及调休予以折算。
2、工资与社保、公积金:工资结算至2024年12月20日。将为员工缴纳社会保险和公积金至2024年12月,并在人社部门要求的办理时间前办理缴纳完成。
3、特殊安置:对于处于“三期”(孕期、产期、哺乳期)、工伤、医疗期的员工,原则上保留工作岗位直至相应情形结束,如个人有协商意愿,可联系指定邮箱。
4、履行方式与时间:在相关政府部门的指导和见证下,建立监管共管账户,代集度公司于2025年1月20日之前支付工资及经济补偿,垫付资金由百度、吉利打入。
(责任编辑:佟明彪)
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