激励干部大胆开拓担当作为-品论天涯网

近日，习近平总书记在主持召开新时代推动中部地区崛起座谈会时强调，要巩固拓展主题教育成果，着力打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，建立健全考核激励制度，激励干部大胆开拓、担当作为。干部是开展工作、发展事业的“火车头”，充分调动广大干部的积极性、主动性、创造性，激励干部开拓创新、奋发有为，不管是对推动中部地区崛起，还是对推进党和国家各项事业发展，都具有重要意义。

党员干部干事创业，动力从哪里来？举其大者，一是外在的激励，二是内生的动力。当前，发展新质生产力、推动高质量发展，对广大干部提出了新要求和新课题，也带来了新机遇。激励干部大胆开拓、担当作为，要营造良好氛围。让干部大胆去闯、放手去干，就要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，坚持“三个区分开来”，营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围，推动容错纠错机制落地落实，消除干多错多、不敢放开手脚等思想顾虑，旗帜鲜明支持改革者、宽容失误者、保护干事者，增强干部放手担当的底气。

用人干事，重在导向。用人导向是最重要的导向，如同指示前进方向的标杆，用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。激励干部大胆开拓、担当作为，必须树立正确用人导向。事业是最大的平台，使用是最好的激励。选人用人要树立重实干、重实绩的鲜明导向，向敢创新、有担当、有业绩、群众认可的干部倾斜，不断优化考核激励制度，让那些想干事、能干事、敢干事的干部有舞台、有位子、有奔头，让那些“太平官”“躺平者”混不安稳、混不下去。进退取舍之间，正确导向就会树立。尤其是在改革进入“深水区”、创新进入“无人区”的时候，对那些能啃“硬骨头”、能挑“千钧担”的干部，应高看一眼、厚爱一层，为实干者、开拓者畅通成长通道、拓宽成长空间，让他们更加吃香，这本身就是一种催人奋进的用人导向。

干部大胆开拓、担当作为，一个重要前提就是轻装上阵、全身心投入。文山会海让人疲于应付，各种“打卡”“留痕”、总结考核压得人喘不过气来……形式主义、官僚主义问题加重干部尤其是基层负担，束缚干事创业的手脚，消磨奋发有为的志气，为人们所深恶痛绝。习近平总书记指出，党中央明确要求为基层减负，要坚决整治形式主义、官僚主义问题，精兵简政，持之以恒把这项工作抓下去。形式主义、官僚主义之弊非一日之寒，根治作风顽疾也非一日之功。要巩固拓展主题教育成果，聚焦突出问题深化标本兼治，既解决老问题也剑指新变种，既解决表层次问题也解决深层次问题，建立健全基层减负长效机制，以基层干部群众的切身感受评价减负成效。持之以恒为基层减负，坚持不懈纠治形式主义、官僚主义，才能把干部从那些无谓的事务中解脱出来，让他们一门心思谋实干、心无旁骛抓落实。

打铁必须自身硬。对干部来说，干出扎实成绩，成就一番事业，既要有想为愿为的责任心，也要有善作善成的硬本领。面对大好时光和难得机遇，广大干部坚定信心、抖擞精神，以龙腾虎跃、鱼跃龙门的干劲闯劲投入工作和事业，就能带动方方面面撸起袖子加油干，把宏伟蓝图变成现实，奋力创造经得起历史和人民检验的新业绩。（李严）

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