推动家风建设走深走实-品论天涯网

在近期中央纪委国家监委网站发布的处分通报中，“家风不正，对配偶子女失管失教”类似问题表述屡屡出现。

习近平总书记指出：“家风好，就能家道兴盛、和顺美满；家风差，难免殃及子孙、贻害社会”。各级纪检监察机关把家风建设作为一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的重要着力点，针对一些领导干部家风不正现象，加强对领导干部配偶、子女及其配偶违规经商办企业等情况的及时预警监督，利用重点案件加强类案分析，从中找原因、提对策、促整改，推动家风建设走深走实。

理想信念缺失、“八小时外”监督乏力，家风苗头性问题往往演变为大祸患

家风败坏是领导干部走向严重违纪违法的重要原因之一，不仅葬送个人前程、摧毁家庭幸福，更污染政治生态，损害党的形象。

“我们对本地查处的案件进行类案分析，总结出当前家风问题易发多发的几种类型。”浙江省杭州市余杭区纪委监委第一派驻纪检监察组副组长姚国兴表示。

有的假公济私，将公权力当作家族私产，利用职权为亲属子女在职务晋升、项目审批、资源分配等方面“开绿灯”“走捷径”，甚至通过设立“影子公司”、进行关联交易等方式，搞利益捆绑，将家庭变成腐败共同体。有的默许纵容，对亲属的不当行为视而不见，允许其打着自己旗号谋取私利，最终被“枕边风”“身边人”拖入腐败泥潭。有的失察失教，漠视家教家风，亲属背地里借助领导干部影响力谋利，领导干部却漠不关心、毫不知情。

分析此类党员干部的内心，他们或贪欲膨胀，将公权力视为满足个人和家族贪欲的工具；或封建思想残余未清，追求“封妻荫子”，搞“一人得道、鸡犬升天”；或“亏欠心理”作祟，觉得缺乏对配偶、子女的教育陪伴，就想着用权力来“弥补”，最终“畸形的爱”把全家拉入深渊。究其根本原因，在于理想信念“总开关”出了问题，利益面前将党性原则抛于脑后，纪法意识淡薄，忽视了家庭家教家风建设。

此外，手段隐蔽、监督不力等亦是重要原因。杭州市钱塘区纪委监委党风政风监督室主任陈展认为，对党员干部“八小时外”的监督仍存在困难。家风问题多发生在私人生活领域，具有较强隐蔽性，现有监督形式难以覆盖干部的生活圈、社交圈，监督穿透力和有效性不足，一些苗头性问题得不到及时有效处置，往往在酿成严重腐败问题后才被发现和处理。

创新举措、抓早抓小，提高及时发现问题能力

家风问题往往不易察觉，后期查处难度大，必须关口前移，抓早抓小、防患未然，提高及时发现问题能力。纪检监察机关在加强对家风不正问题预警监督防治方面，探索了一些有效做法。

强化信息报备和重点排查机制。针对个别领导干部个人和家属在股票、理财、保险等方面容易发生偷换概念、打擦边球、逃避监督、隐瞒不报问题，推动相关部门建立健全领导干部及亲属从业、家庭财产状况等信息报备制度十分必要。

2025年11月14日，广西壮族自治区桂林市荔浦市人大常委会原党组成员、副主任莫泰某被“双开”。而莫泰某妻子——荔浦市农业农村局原党组书记、局长莫燕某此前不久被“双开”。经查，夫妻二人利用职务便利，为商人老板承揽项目提供帮助，收受财物。

莫泰某、莫燕某案发后，桂林市纪委监委进行类案分析，强化以案促改。聚焦领导干部默许纵容甚至直接帮助亲属利用其职权和职务影响力谋取私利，以配偶、子女或其他亲属名义开设“影子公司”非法牟利等问题开列监督工作问题清单。督促相关部门建立健全领导干部重要亲属从业、财产状况等信息报备制度，加大对领导干部隐匿于家族企业、关联公司的利益输送链条溯源追踪。同时，推动建立健全市、县两级党委班子成员发现问题报告制度，党委班子成员一旦发现辖区领导干部主动或纵容亲属或其他关系人谋取不当利益等问题，向上级或同级纪委监委报告。

强化科技赋能，不断提高反腐败穿透力，让新型腐败和隐性腐败问题线索无所遁形。

针对近年查处的领导干部家属谋利违纪违法案件，杭州市余杭区纪委监委精准聚焦领导干部亲属从业、资产情况及重点领域廉洁风险，构建监督模型。围绕“管辖范围内经商”“私自挂靠证书”等设定算法模型，通过数据分析自动识别潜在问题线索，实现前置预警。

2023年，重庆市巫山县纪委监委在日常监督检查中发现，县人民医院院长曾某某及其亲属违规领取移民困难补助共计1.92万元。该县纪委监委深化以案促改，归集相关数据，构建起“公职人员及其直系亲属违规领取移民困难补助”“公职人员及其直系亲属违规领取特困补助”等12类44个比对分析模型，取得良好成效。

旁听庭审、谈心谈话，将家风建设融入日常教育监督

家风建设是党员干部的必修课。纪检监察机关强化教育引导，将家风建设融入党员干部教育管理监督全过程。

“我们在查办案件过程中发现，有的干部家属贪慕虚荣、奢靡消费，有些家属对干部存在的作风和腐败问题视而不见甚至参与其中”，上海市崇明区纪委监委工作人员表示。针对这些问题，该区纪委监委组织正处职干部、新提任区管干部家属旁听职务犯罪案件庭审，引导干部家属树立“清廉为荣、贪腐为耻”的价值观，做好“廉内助”。

一些地方加强谈心谈话工作，对干部家风苗头性问题早发现早纠治。湖南省各级纪检监察机关将领导干部家风建设作为谈心谈话、监督检查的重点内容，纳入党委（党组）述职评议、述职述廉范围。云南省陆良县纪委监委对全县科级及以上领导干部开展“一对一”谈心谈话，重点了解其家属经商情况，督促存在苗头性问题干部主动自查自纠；对权力集中、风险较高的重点单位干部开展集体约谈，强化风险防控意识。

培育清廉家风，离不开常态化的文化浸润。多地纪检监察机关立足地域文化资源，将廉洁文化融入家风建设。山东省庆云县纪委监委挖掘本地红色资源，编印《重温红色家书》等，弘扬崇德治家、廉洁齐家、勤俭持家的道德风尚。四川省叙永县以学习传承川南傅氏“立德笃行、诗礼传家”等为抓手，开展“传家训、立家规、扬家风”活动；县纪委监委会同县委宣传部、县妇联等开展“最美家庭”事迹巡讲、廉政家访等系列活动，引导党员干部和家庭成员共筑拒腐防变家庭防线。（记者张琰）

来源：中国纪检监察报

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