明明有正当事由，但一请假就感到焦虑和愧疚，是很多职场人的画像，有网友称之为“请假羞耻”。然而，每个人生活中难免会遇到一些紧急事务，请假被拒应如何守护自己的权益？
北京市第三中级人民法院法官提示，对于员工的请假申请，用人单位应考虑该请假事由的紧急性、合理性和必要性，并给予一定的尊重和理解，避免刚性适用规章制度直接解除劳动合同的行为，否则将构成违法解除，劳动者有权依照法律规定要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金。
记者：吴文诩、马晓冬
反腐
劳动者权益保护丨员工请假照顾病重父亲遭辞退，公司行为合法吗？
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