3月6日消息，广东中山一男员工张某因“误入”女厕所10秒被公司解雇。随后，张某申请劳动仲裁，向公司索赔48600元。仲裁驳回了他的诉讼请求。张某不服，并诉至法院。法院认为张某在公司近9年，即使存在其所述生理原因，走错厕所的可能性也较小。他所述无意走错厕所的理由不符合常理。他的行为主观上存在恶意，对女员工的隐私亦构成了侵犯，有违公序良俗。综上，法院对张某的诉求不予支持，公司的做法并无不当。
社会
男员工“误入”女厕10秒遭解雇，索赔被驳回，法院：走错厕所可能性较小
3月6日消息，广东中山一男员工张某因“误入”女厕所10秒被公司解雇。随后，张某申请劳动仲裁，向公司索赔48600元。仲裁驳'...
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