据国家知识产权局微信公众号消息，8月17日，国家知识产权局局长申长雨与在今年高考中取得优异成绩的10位局职工子女代表进行座谈，代表局领导班子和全局干部职工向他们表示祝贺，勉励他们在大学阶段做好增长才干的“加法”、磨练自己的“减法”、掌握方法的“乘法”和学会选择的“除法”，走好人生青春之路，努力成为国家栋梁。
相关消息称，今年，国家知识产权局职工子女在高考中取得优异成绩，8名被清华大学录取，2名被北京大学录取。
这个消息一出，引发了很多解读。不管怎样，一家单位内部一年有多达10位的职工子女考上清北，都是令人惊诧的成绩。一些网友感叹，这是真正的知识的传承。当然，也有网友表示，北京的清北录取率较高，也不值得大惊小怪。由此，还有部分网友几乎条件反射般地想到不同地方的教育资源差距问题。
实际上，这则消息中，还有一些未能解释清楚的问题。比如，这10位局职工子女到底是完全来自国家知识产权局，还是整个知识产权局系统？如果是后者，那想必全国的职工规模加起来不在少数，那么一年考取清北达10人的表现，再加上单位职工普遍的高学历背景，可能也就显得没那么夸张了。此外，单位领导会见高考成绩优秀的职工子女，在这家单位不是第一次。公开消息显示，这种做法似乎成了该局的一个传统，过去几年几乎每年都有，更像是一家单位的内部文化。
这种单位的内部文化，到底是否合适呢？首先，不管是哪家单位或是公司，职工子女考得好，领导会见、鼓励，都应该算是一件好事。从公开报道看，一些单位和企业对成绩优秀的职工子女进行奖励，也不是稀奇事。这种鼓励“读书”的做法，置于单位或企业内部是很容易被理解的，也是完全值得的，并且与整个社会的价值取向也相吻合。但是，目前这则消息受到更多的关注和解读，确实是搭载了一些舆论情绪。
比如，一些网友就想到了前不久引发热议的“山河四省”话题；还有人认为，一家单位如此“盛产”清北生，也真实地呈现了某种基于教育资源、成长环境、职业选择等差异综合塑造的阶层固化现象。应该说，尽管把这些问题投射到一家单位身上，可能是不合适的，它也承载不了解决这些问题的责任，但它可能在无意中提供了一种社会参照，让某些社会情绪的所指得到了印证。
高考取得好成绩的考生，只要是在规则的范围内，当然值得被祝福。只不过这起案例中，单位领导座谈、鼓励10名清北生的一幕，却难以引发公众的共情，也难说其公共价值。换言之，它作为一个单位的内部行为是很正常的，但一旦被呈现于公共舆论场，就难免会遭遇“歪楼”的评价。
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