中新经纬2月6日电 (魏薇)近日，据媒体报道，中国人保集团旗下的人保寿险公司发布了一份《关于开展“学习罗董金句，激扬奋进力量”学习活动的通知》的内部文件，要求公司总、省、地市、县支各级机构全体干部员工，“学习、熟读、并背诵董事长在首季峰启动会上传达的金句集锦”。
不仅要学习董事长精神，学习后还要考的。中国人保寿险微信公众号还曾发布过文章《以考促学，一套题带你牢记“首季峰”金句》，目前该文章已经删除。
一个企业的董事长，是企业的最高领导者，其管理策略和经营思路理应被公司员工知晓，公司员工才能对公司未来发展方向做到心中有数，而“金句学习”就成为了不少企业传递经营思路最简单、快捷的方式。
人保寿险并非首创或者独创“金句学习”的企业，但却引发了网友围观和群嘲，其中有几个问题不容忽视。
寿险行业早年发展粗放，重规模速度、轻质量效益，尤其是以人海战术发展代理人，使寿险行业饱受诟病，口碑多年来也未见好转。这种“金句学习”的企业文化，更像是一种职场“洗脑”，加深了外界对寿险行业的不良观感。
强制员工背诵董事长金句，看似是让员工领会管理者的经营思路和企业发展战略，实则是下属谄媚上级之举，容易使企业员工陷入盲目个人崇拜。作为一家企业的领导者，更应该时刻保持清醒的头脑，及时制止下属的变相吹捧。
此外，背会董事长金句就能将保险业务做好吗？除了加重了员工平时的工作负担，这种职场的“无用功”只会让员工对自己供职的企业感到失望，劝退有真才实干的人。
企业归根到底是一个经济组织，将企业经营成一家百年老店，经历各种市场波谲云诡屹立不倒，最重要的支撑就是企业文化。企业文化可以说是一家企业的灵魂，对内传递企业的价值观，对外展现企业的形象。企业文化从来不是写在纸面上的漂亮话，也不是提到嘴边的响亮口号。对保险公司来说，与其将董事长金句背会，不如将每一张一张保单做好，每一笔业务做到位，这样方能赢得更多客户信任。(更多报道线索，请联系本文作者魏薇：[email protected])(中新经纬APP)
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