说到"压力大"、"节奏快"，相信很多人的第一反应都是"日本"。但根据去年一项国际知名机构调查结果，中国已超越日本成为"过劳死"大国，中国内地上班族所承受的压力，位列全球第一。巨大的工作压力导致我国每年过劳死亡的人数达60万人。(4月30日《新闻晨报 》)
“过劳死”竟然这么多人，竟然位列全球第一，让人惊讶，然而，却是不争的事实。25岁的IT行业员工加班猝死、37岁的大学讲师倒在讲台上、一名货车司机连续开车两天两夜猝死……这些均是活生生的例子。何时“过劳死”才能离我们远一些?另据一项长达10年的健康状况追踪调查显示：北京市知识分子平均寿命从10年前的58.52岁降至53.34岁，比全国第二次人口普查北京市平均寿命75.73岁低22.39岁。本来生活条件好了，寿命也该更长了，为何却反而短了?显然，是与工作强度、工作压力是有极大关联的。今天是五一劳动节，能否为那些“过劳死”默哀一分钟?
“过劳死”的背后，则是劳动者尊严的丢失。一个劳动者如果休息权能够得到保障，一般情况下也不会发生“过劳死”。本来，对于劳动者的权益是有法律保护的，可事实上，许许多多劳动者的权益却被无情剥夺了，加班成为最寻常的事，更严重的是，加班了，永远拿不到加班费。而带薪休假也早成为“传说”，遥不可及。
根据法国最新劳动法，晚上6点后到早上9点之前的非正常工作时间，公司将不被允许向员工发送邮件，也不可以向员工打电话。这被网友热捧，呈现了太多的羡慕之情。的确，从现实来看，这离我们太遥远，退一步说，即便是也有这样的劳动法，恐怕在执行上也是个大难题，更何况，现在对于法律的敬畏氛围还没有真正形成。
人的生命是最可宝贵的，我们都期望每一个人都能够“自然死亡”，人老了，才离世，一点都不想发生“过劳死”的悲剧，从某种意义上说，发生“过劳死”是对生命的不负责任，是对法律的羞辱。可更见荒唐的是，一旦发生“过劳死”，却往往面临维权难度较大的现实问题。其中主要原因是“过劳死”仅为一个俗称，这个说法既没有医学上的明确定义，也没有法律上的清晰界定。五一劳动节，为“过劳死”默哀一分钟。如何让“过劳死”的劳动者走得安心?
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