近日，苏州某企业一名员工“连续工作一天一夜”并获得公司公开奖励一事，在舆论场中掀起波澜。该公司发布内部《奖励通知》，称CNC车床员工孙某在项目交期紧张期间，主动请示连轴工作，“从当天白班连夜班”，同时操作两台机床，最终保质保量完成任务。为此，公司决定给予其600元现金奖励，并“呼吁大家向他学习”。此举在社交平台曝光后，迅速引发公众热议。
针对此事，11月17日，记者致电上述公司核实并了解情况。面对舆论质疑，该公司工作人员回应称，因为这批货赶得比较急，车间管理员曾几次劝过当事员工不要加班，是当事员工自己提出要主动加班，加完班后公司有让他调休。并承认通知“用词不当”，此举“确实违反劳动法”，承诺将进行整改。与此同时，相城区劳动监察部门也已介入调查。
对于此事引发的网友热议，津云新闻记者联系到前检察官、北京市中盾律师事务所高级合伙人魏景峰律师作了法律解读。魏景峰表示，奖励通知中描述的连续工作一天一夜，已远超法律规定的特殊情况下每日3小时的极限，严重违反了劳动保护的法律红线。需要特别指出的是，劳动者的自愿不能使违法行为合法化。
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