4名一流大学博士落户浙江小县城基层岗位，每人获奖75万元
遂昌县引进人才的通告。（遂昌县政府官网）
现在政府基层岗位对人才的吸引力有多大？5月6日，记者在浙江省丽水市遂昌县网站上看到一份《2022年遂昌县面向世界一流大学引进优秀毕业生入围体检人员公告》，表格显示，遂昌县招收的24个基础工作岗位的入围人员均来自著名大学，而遂昌是一个常住人口不到20万人的小县。
5月6日下午，记者致电遂昌县相关部门咨询，工作人员告诉记者：“这次人才引进的条件不错，专业需求由基层单位提出，大家报名热情很高，印象里有四名博士入选基层岗位。今天下午还将发布引进人才的公告。”下午4时许，遂昌县发布今年第二批人才引进公告，还将计划招聘引进33名专业技术人才。
4名博士入选基层岗位
经济的发展需要人才作支撑。4月30日该县发布《2022年遂昌县面向世界一流大学引进优秀毕业生入围体检人员公告》，公告显示，今年遂昌县24个基层工作岗位吸引了24名来自一流大学的毕业生，其中博士4人，硕士19人，本科1人。
博士最高奖励75万元
5月6日下午，遂昌县相关部门工作人员表示：“这次人才引进的待遇不错，大家报名热情高。”记者在4月26日发布的《2022年遂昌县面向世界一流大学引进优秀毕业生公告》看到，首先人才聘用后与招引单位签订聘用合同，列入事业编制管理，享受事业单位薪酬待遇；其次，1年试用期满考核合格的人才，根据相关规定，可按中层干部选任程序聘用为单位中层正职或中层副职职务；第三是政策奖励，全日制硕士研究生、高考第一分数段录取的全日制本科生享受45万元（一次性房票补贴30万元；生活津贴3万元/年，可享受5年）；全日制博士研究生可享受75万元（一次性房票补贴50万元；生活津贴5万元/年，可享受5年）。
小县城的吸引力为何变大了？
5月10日，江苏省盐城市阜宁县政府办在官网上发布了《阜宁县2022年面向全国部分高校和境外世界名校引进优秀毕业生拟聘用人员公示（第一批）》。来自北京大学、中国人民大学、中国科学院大学、南京大学、武汉大学、四川大学等中国一流高校的一百余名毕业生，出现在了这份拟聘用人员名单上。
无独有偶，江苏省盐城市的滨海县GDP排名在阜宁县之后，4月2日公布的《滨海县面向全国部分高校和境外世界名校引进优秀毕业生拟聘用人员公示》显示，拟录用人员分别来自北京大学、浙江大学、南京大学、武汉大学、中国科学院大学等高校。
阜宁县委宣传部一位工作人员告诉红星新闻记者：“各县（人才引进）都是这种情况，不止阜宁。”他表示，人才引进不是经济留人，而是用文化留人，水土留人。
5月中旬，全国各县的人才引进工作陆续进入尾声，和阜宁县、滨海县、遂昌县同样有着人才引进计划的各县政府将陆续敲定录用名单。届时，将有更多列满名校毕业生的名单在各县官网发布。
名校毕业生为何扎堆走向小县城，小县城里到底有着怎样的吸引力？
小县城 高福利
阜宁为引进博士发放40万元购房补贴
据阜宁县“名校优生”引进工作公告，本硕博高层次人才到县属一档国有企业工作的优秀毕业生税前年薪，博士研究生不低于30万元/年、硕士研究生不低于20万元/年、大学本科生不低于15万元/年，并建立正常的薪酬待遇增长机制。到事业单位工作的优秀毕业生，其工资待遇按照事业单位相应工资标准执行。
在阜宁县“名校优生”引进计划中，引进人才被称作“优秀毕业生”，在薪资之外，优秀毕业生还享有生活、租房、交通、购房、工作满3年的一次性补贴：如优秀毕业生5年内在阜宁购房的，分别按照博士研究生40万元、硕士研究生20万元、大学本科生15万元的标准，给予购房资助。申请购房资助的，需签署协议承诺在阜宁最低服务期限为5年。
人才强县战略下
优秀毕业生有了新选择
2021年4月，盐城市出台“黄海明珠人才计划”。官方文件显示，为深入实施人才强县战略,进一步加大优秀人才引进力度，落实“黄海明珠人才计划”等人才政策。盐城市下的响水县、阜宁县、滨海县纷纷响应。
以响水县为例，响水县向引进的优秀毕业生发放的购房补贴与阜宁县标准相同，但生活补贴等较低，标准为：5年内分别按照博士研究生3000元/月、硕士研究生2500元/月、大学本科生2000元/月的标准发放生活补贴。
那么补贴停发后，引进人才还会留下来吗？前述阜宁县宣传部工作人员则对记者表示，人才引进不是经济留人，而是用文化留人，水土留人。在阜宁工作训练过的人才，最后考走了、离开了，也是阜宁培养出的人才。
另有知情人士向记者表示，此名单并非最终确认聘用名单，之后还有体检等环节，可能会出现学生放弃的情况。
专家：不应唯学历论，要跟岗位匹配
这些名校硕博士毕业生为何选择在小县城就业？
不少声音认为，这是学历内卷之下人才资源的浪费。也有不少声音认为，县城如今是城镇化的关键，需要大量人力资源，高等教育人才集聚，有利于国家下一步快速发展。
名校硕博扎堆到小县城就业的背后反映了什么？中国教育科学研究院研究员储朝晖接受澎湃新闻采访时表示，在目前就业形势比较严峻的情况下，各地积极采取一些措施吸引人才，有利于缓解就业压力。但需要注意的是，引进的人才是否跟当地的人员需求相匹配，是否能够在特定的岗位发挥特定的作用，人才就业的系统是否具备可持续性，而不仅是从单一的工作岗位和工资福利去看。其他地方想要模仿，也应该从可持续性和长久性来看，而不是简单比拼。
怎么看待这些人才引进的成本支出和为当地带来的实际收益？储朝晖认为，最关键的一点要看，受聘者是不是人才。受聘者在岗位上能够发挥作用，这才是有效的引进人才，这才是用人或者招聘应该遵循的基本原则。过于看重学历本身，是一种相对落后的机制。他提醒大学生也不要盲目追求高学历，要找适合自己发展的路和能够发挥作用的岗位。
值得注意的是，储朝晖提出，由于有些地方的人才引进没有客观的评价标准，需要警惕掌握权力的机构和人借着人才引进“幌子”实施“萝卜招聘”的现象，最后演变成提高就业门槛，为有背景的孩子提供工作岗位，还设置了高薪酬的机制。因此，当地要有相应的督查机制，避免招聘特权的滥用，否则整个就业环境形成恶性循环。
今年高校毕业生面临多重就业压力，一方面就业人数增加，2022届高校毕业生规模首次突破千万，创历史新高；另一方面受疫情影响，就业市场遭遇冲击，企业招聘有所收缩。高校毕业生就业工作受到了党中央、国务院和教育部的高度重视。
储朝晖认为，一定要从系统性、可持续性的角度去想办法解决当下就业的难题，最关键的还是要激发企业活力，增加企业用人的需求，更广泛地吸纳人才就业。
名校硕博扎堆就业小县城，
更应关注“后续”
名校硕博为什么会扎堆就业小县城？待遇不错，或许是个比较实际的原因。当地发布的公告显示，引进人员聘用后即与招引单位签约，列入事业编制管理；1年试用期满考核合格且表现优秀的，还将根据工作需要“按中层干部选任程序聘用为单位中层正职或中层副职职务”。
当然，比起待遇，这些名校硕博人才更看重的可能是当地相对广阔的发展空间。尽管遂昌只是“小县城”，但近年来发展势头非常亮眼，这或许也是高学历人才选择投身遂昌的原因之一。据《丽水日报》报道，2021年遂昌多项经济指标位居浙江省山区26县和全市前列。其中，GDP增长12%，位列全省山区26县第一、全省第二以及丽水市9县（市、区）第一，经济稳中向好、快速增长，交出了“全年红”高分报表。
小县城花大力气，出实招招揽人才，这自然是好事。何况，在当今就业竞争日趋激烈的情况下，一部分高级人才另辟蹊径，把目光投向一线大城市以外的天地，不失为一个去处。
更重要的是，县城如今是城镇化的关键，正需要吸引大量有用之才来共同建设。县城发展起来了，也有利于整个国家的发展大局。因此，轻视“小县城”，大可不必。
不过，也有很多网友担心，人才扎堆小县城，到底能发挥多少作用？会不会一番热闹之后，就没有下文？
此类担心并非完全没有道理。正如很多专家指出的，引进人才没问题，但引进的人才理应和当地的人员需求相匹配，而不是学历越高越好，人数越多越好。为人才创造能干事、能发挥能力的环境更重要。唯有如此，人才集聚的现象才有可持续性和长久性。
总之，高学历人才的名头或许是吸引公众高度关注此事的重要原因，但学历无论对个体的发展还是对当地的建设而言，都不会是决定性因素。关键不在于来到当地的人才的学历够不够高，而是他/她到底能为当地做出多少实际的贡献，能不能在当地扎根，踏踏实实做事。
从这个角度看，不管是支持还是反对高学历人才来县城，要下结论都还为时过早。我们不妨多一点耐心，相信时间会给我们一个明确的答案。而对于那些胸怀大志、满腹经纶的高学历年轻人，我们更应该给他们一点支持和鼓励，而不是给他们泼冷水。广阔天地，大有作为，不管他们今后在当地有没有建功立业、成就自我，相信，这份难忘的经历一定会成为人生中宝贵的财富。
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