7月1日晚，有市场消息表示，中国建设银行（简称“建行”）今年将下调员工薪酬，总行人员平均降幅略超10%，消息一经发出迅速引发广泛关注。
两位建行相关人士透露道，该行正在全面推进薪酬调整，不仅覆盖总行职能部门，还延伸至集团旗下的各子公司。总行人员的平均薪酬降幅略超10%，且职级越高，降幅越大。子公司薪酬下调幅度不一，整体而言高于总行，但部分经营情况较好的子公司降薪幅度较总行稍低。另一人士额外指出，此次降薪不仅限于奖金的调整，还涉及基本工资的下调。
尽管外界关注热度不断升高，蓝色大行方面对此尚未予以置评。但长远来看，中资金融机构的降薪潮并非孤立事件，而是中国推进“共同富裕”目标和金融供给侧结构性改革大背景下的必然结果。
银行的日子现在确实不好过。员工们纷纷抱怨周末加班成常态，甚至连续几个月无休。更为极端的情况是，部分银行员工的家属被邀请参加会议。
去年2月，中纪委明确提出要破除“金融精英论”、“唯金钱论”、“西方看齐论”等错误思想，这一要求为金融行业的薪酬调整奠定了政策基础。
去年年底，浦发银行深陷舆论风波，最终未能发放年终奖，而是发出了一封家书。许多银行也取消了年终奖。
5月上旬，有消息传出平安银行全员降薪。在没有任何通知的情况下，员工的奖金被扣发。据称，有的降至六折、七折，甚至九折。平安银行本次除了前10%绩效优秀的员工不打折之外，其余员工按不同梯次扣发奖金，幅度从九折到零发放不等。
近日，邮储银行的员工也爆料，前段时间开会宣布转型降薪，公积金也会降低。不少地方邮储员工已经被降薪。此外，劳务派遣统一换公司，之前的工龄被清零，这似乎是为零成本裁员做准备。
民生银行的情况更加严峻。北京分行直接降薪40%，而且各区分行或支行计划年底将降薪幅度扩大至50%。有员工看到一季度的年终奖直接破防：有的分行季度奖金降了25%；有的员工表示奖金低得可怜，决定果断离职。
这些变化引发了银行员工的广泛不满和焦虑。银行业未来将如何应对这些挑战，仍有待观察。
金融监管总局的数据显示，今年一季度商业银行净息差已降至1.54%，创历史新低，这进一步加剧了银行业的经营压力。在这样的市场环境下，银行从业人员面临着前所未有的挑战。随着金融供给侧结构性改革的深入推进和共同富裕目标的逐步实现，银行可能会继续调整薪酬结构以应对经营压力和市场环境的变化。
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