日本政府3日发布2016至2020年度第四次“男女共同参画基本计划”中的女性擢用数值目标，宣布将力争在2020年前把中央政府部门领导层中女性所占比例提升至7%。
法新社评述，由于这一数值低于首相安倍晋三先前设定的30%目标，日本政府这一做法实际变相承认了自身工作的滞后，是对安倍“女性经济学”政策的又一沉重打击。
【现实所迫】
安倍政府去年6月重磅推出“女性经济学”政策，意在提高女性在政府部门和企业中的参与度和活跃度，增加日本劳动力数量，进而帮助经济复苏。
“女性经济学”政策主要内容包括：在2020年以前，把女性在领导层中所占比例由2013年的7.5%提升至30%;要求上市公司在年度报告中公开女性高管比例;在2017年之前，新增40万个负责照看孩子的处所，新增可照看1万名学龄儿童的课后托管项目，以保障女性全天候投入工作。
然而，日本内阁府3日发布的“女性领导”占比目标远远低于30%的数值。根据设想，2020年前女性在中央政府部门课长及室长级别中的占比将达到7%，在都道府县及民间企业相当于课长级别中的占比将达15%。
内阁府官员今野洋介(音译)4日接受法新社记者采访时承认，新目标是“更符合现实情况的设定”。
“这并不意味着我们放弃了30%的目标，”他说，“但新目标反映出了当前……状况。”
【接连受挫】
不少日本专家认为，女性劳动力增加将成为改变日本劳动力短缺现状的关键。女性走入社会不仅会增加日本劳动力的数量，还将提高日本企业的运营质量，从而帮助经济复苏。这也成为安倍力推“女性经济学”政策的出发点和着眼点。
但现实情况是，日本女性的就业环境并不理想。由于日本政府和企业文化影响，女性的工作时间长且升职机会相对较少。此外，大约60%的日本女性在生育后为抚养年幼子女选择离职。即使重新工作，她们也会选择兼职等方式，所获薪水远少于稳定的工作。
法新社评述，这已经不是安倍“女性经济学”政策头一回受挫。
日本政府先前曾根据这一政策设立一项补贴计划，用于奖励达到政府所设目标的企业。如果这些企业把女性在管理层中所占比例提高至一定水平，并培训一定数量的女员工从事管理岗位，即可获得多达30万日元(约合2500美元)的补贴。
虽然政府当时预计将有多达500家企业申领这一补贴，但事实上，截至今年9月底，尚无一家企业提交领取补贴的申请，日本政府因此陷入尴尬境地。(闫洁)(特稿·新华国际客户端)
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