聚焦：央企高管薪酬改革破冰是否参照公务员
对于央企高管薪酬改革是否参照公务员标准，苏海南表示，央企中行政任命具有官员、准官员身份的高管与同层级公务员有可比性。他认为，基本薪酬部分在计算方法上可以参照公务员工资标准并通过高管与普通员工相差的倍数合理确定，进行限高。这次方案规定按央企在岗职工平均工资的一定倍数定基本年薪，体现相关方面平衡薪酬关系的用意。职级体系重大调整，基层公务员怎受“薪政”影响
中央全面深化改革领导小组第七次会议12月2日召开，会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。这是我国职级体系的又一次重大调整，基层公务员受此“薪政”影响极大。
厉以宁详解经济“新常态”：“十三五”将不再是超高速增长
观念在改变，过去的观点是经济增长率一定是硬性的指标， 这样才有威信。目标增长率是刚性的，地方政府为所谓刚性指标而努力，形成压力，觉得就非完成不可，而不顾形势的变化。结果造成要完成目标，出现各种产能过剩现象，信贷超标现象。全世界主要国家都是定预测值、弹性值、软值。每个季度要调整，年初估计今年增长是4.5，过了几个月没有到，第二季度改回4.2，或者4，这种调指标实际上是符合市场经济规律的，硬性指标就会造成压力。
海归硕士还有竞争力吗?
“和你一起面试的国内研究生都读了两三年，而你这个硕士实际只读了大概9个月，你1年时间能学到什么呢?”这是Lucy找工作面试时最令她尴尬的问题。英国某高校新闻学硕士Lucy于今年夏天结束课程，回到国内找工作。其实，不仅是英国的留学生，澳大利亚、新西兰等英联邦国家也有大量的“一年制硕士”。其研究生课程分两大类，一类叫做研究式课程，一类叫做授课式课程，二者的区别简单讲就是一个以日后从事学术研究为导向，招生人数很少，一个以就业为导向，招生名额比较多，课程也偏实际;研究式的要3年，授课式的一般1年到1年半。
张孝德：中国经济“速度与拐弯”不能兼得
最近几年，随着中国经济增长速度从9%滑入7%的区间以来，已经形成了一定的倒逼动力，促使一些行业和企业开始转型，但从总体上看，这个速度仍然不是能倒逼经济转型的底线速度。7%的速度，在维系经济系统稳态增长功能上大于倒逼促进转型的作用。因为这个速度形成的水平面，还不足以使那些需要转型的行业和企业露出水面。统计显示，中国目前总共有24个行业，但其中的21个已经有产能过剩的问题。纺织业、服装业、钢铁业都是产能过剩的代表性行业。最近几年，虽然中央政府面对经济下滑，坚持维持原来的紧缩调控政策，使一些应该被淘汰的过剩产业不要抱有幻想，主动进行转型;但大部分需要转型的行业和企业仍原在有轨道中滑行。
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