(通讯员:秦欢)7月21日上午,赴湖南省衡阳市祁东县杨柳村“凝青春力量,焕杨柳新生”乡村振兴暑期社会实践团在村干部和老师的带领下,前往杨柳村长塘组。
实践团一行人所到之处几乎没有年轻人,有的甚至连小孩子都很少。步入长塘组大坪时,映入眼帘的便是十来个白发苍苍的老人坐成一排在闲聊的场景,有些温暖,又略显沧桑。这是一个名副其实的“空巢村”。
独居老人生病无人知晓,生病无人照料,是不少空巢老人心头的痛。聊到爷爷奶奶的孙子、外孙女,爷爷奶奶脸上洋溢着幸福的笑容,是那种他们辛苦供应孙辈考上了大学的骄傲,是那种他们能看到希望之光的憧憬。谈及到祝福爷爷奶奶身体健康的时候,大家分明看到奶奶湿了眼眶,奶奶表示自己身体状况不是很好,走路也不是很方便,时常为此烦恼,“人老了就不中用了”奶奶的这句话里面透漏着太多无奈;“我也想自己的儿女,但是他们也承担了很多压力”这句话里面又显示着些许心酸;“我不太好意思问儿女要生活费,就靠自己103元的养老金度日”这句话不禁让人潸然泪下......一个没有年轻人的农村,注定不会有未来,如何才能实现“空巢村”的乡村振兴呢?
在与爷爷奶奶的交谈中得出,他们也期望儿女孙辈能陪在自己的身边,如果村里有产业、有工厂,他们也非常希望子女能回乡发展。助力“空巢村”振兴,首要的是留住人才并能吸引人才进村。怎么才能引进人才呢?靠的是从思想上提高全民对乡村的重视,让大家意识到乡村有广阔的发展空间,有施展自己才华的舞台。第一,扶持、发展、吸纳就业能力强的乡村企业,例如杨柳村适合种植果树、油茶等,适宜发展养殖业等;第二,支持企业在乡村兴办生产车间、就业基地;第三,鼓励居民创新创业,从政策和经济上给予大量支持;第四,做好乡村振兴宣传工作。
从目前乡村现状来看,乡村振兴,人才是关键。只有搭建返乡人才干事创业的“平台”,才能留住返乡人才以实现乡村振兴。同样地,只有不断提升人才引进机制和配套保障措施,才能“让愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心,让愿意上山下乡、回报乡村的人更有信心”。
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