3月10日消息,贵州贵阳吕女士去一家初创型公司试岗第1天发现该公司现行奖惩制度中有多条罚款制度,比如不接董事长、总经理电话1次或超过1小时不回复,发现1次罚款10000元,当天罚金未到账的双倍罚款及下班后椅子没有推回原位扣10元等。(2023年3月11日中财网)
公司规定不接董事长电话1次罚10000元,副总经理、董事长助理、总经理助理等高级管理人员,只要发现一个电话不接或超过一个小时不回复,发现一次罚款5000元。在当今社会还出现这样以罚代管的公司,这着实让人意外,这看似公司管理很严格,这让外界百姓想来这样的单位更是想通过种种严格的处罚方式,让公司管理减少经营成本。这样无厘头的以罚代管方式,哪里还有什么人情味,这如何能够让员工接受呢?
当今时代,任何一个单位的管理都需要有制度,但是制度的制定要科学,要有人性,同时还不能偏离劳动法。然而新闻中所涉及到的公司,其制度规定不接董事长电话一次就罚10000元等等,相关的制度过于苛刻,即便公司的薪酬很高,又有多少人能够做到呢?特别是在某些特殊情况下,职工手机或许没电,或许没带在身边,或许是八小时之外董事长来的电话,或者是意想不到的特殊情况,如果都要罚这合理吗?这又符合哪门子劳动法呢?
严管,以罚款为目的公司管理方式,永远留不住人。还有就是,这样的单位在当今时代还能够生存下去吗?今天单位的员工因为制度缺乏人性管理会走人,未来还招不到人,即便公司的薪酬很给力,但是让员工看来,或者是让外界人看来,也只是忽悠人,也只是想用便宜工。留不住人的公司,如何谈未来,又如何有发展呢?
企业发展,离不开严格的制度,制度严格不代表生冷不讲道理,更表现为严谨科学,在落实时也要诠释出单位和领导的关怀。希望此事件经媒体报道后,相关的单位能够从中汲取教训,立刻进行改正,切不可再存在下去,这对于公司发展来讲,只能是有更多的坏处,真正是阻挡公司的发展。同时有同类管理行为的单位,也要从中获得启示,单位管理要想到单位的利益,更要兼顾员工的利益,好的企业,在管理工作中,企业与职工的利益永远不会发生冲突,如果做不到这一点,职工又如何视单位如家呢,企业的发展只是空谈.(苗凤军)
河北省唐山市丰润区丰登坞镇政府:苗凤军邮编:064004
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