目标意味着方向，而不是干到哪儿就算哪儿，目标排除了工作本身的不确定性，从而为各项工作的展开指引方向。目标使我们的工作具备了稳定性和效率。目标方向性最为重要，目标越明确，历程就越短。
有人归纳了目标激励的三项原则：(1)长远目标与眼前目标统一，个人目标与集体目标统一;(2)目标要有相应的措施和办法，保证实现;(3)员工普遍认可具有先进性，经努力要能实现。这三条较好地表达了管理者应当怎样去制订一个什么样的目标。目标管理的两大特征是自主行动与成绩主义：自主行动指的是纪律自我约束，任务自主完成。目标管理必须尽可能地采用量化标准，管理者决不能以下级的气质、礼节、性格、潜能出发作出对之工作的评价，否则给人的感觉是“说你行你就行，不行也行;说不行就不行，行也不行”;评价就完全变成了胡来，评价必须尽量集中在工作绩效上。目标管理是当今一个组织最适当的管理方法，领导规定目标，具体的达成目标的过程由员工自己安排，可以有效调动成员的能动性，同时保证组织目标的实现。
下面我把目标分为成企业目标、农村工作目标、事业单位和各种党派的工作目标、以及对敌斗争目标四个方面来论述。
一、企业目标。如果目标管理法在企业实行中效果不太好，通常是由于实行主体“自我控制”工作做得差劲。对于企业内的员工“人人心中有杆秤”是自我控制的前提，很多企业每个职工手里都有本单位的《管理制度汇编》，职工们说：有了这些小册子，就象手里有了一杆“秤”，自己该干什么都有了具体标准，执行起来心里也有个数。对于盈利性的组织，合同往往是自我控制的关键，因为合同以法律的形式包容了双方责权利的所有条款。而对于机关各职能部门，一张明确、合理，而又具有挑战性的责任任务书是目标管理法的成功所在。
二、农村工作目标。农村工作目标有时必须是多重目标，而不仅仅是赚了多少多少钱，一个目标难以概括各个方面的所有事务。红歌会网网友“何平”建议将“六化”建设定为新农村的目标，即“农业生产机械化、农业管理合作化、农业发展生态化、农村生活城市化、农村民主大众化、农村保障集体化”，这六个新农村的目标既醒目又动人。
三、事业单位和各种党派的工作目标。事业单位和各种党派的工作目标是人民的福祉，而不是自己的盈利。比如医疗系统和教育系统，改革的目标应该是免费教育和全民免费医疗，把效益当目标，老师就会没完没了的补课和收费;医生就会把无病诊断成有病，小病诊断成大病。必须禁止学校和老师进行变相收费，什么择校费、建校费、赞助费等等一律取消;在医院也要禁止医生的收入所得与病人的医药费挂钩。对于执政党的工作目标，当今共产党人追求的目标应该是“共产主义”，而不是“小康社会”，小康单纯追求经济的指标，忽视了理想和信念，容易把人民推向自私自利的深渊。
四、对敌斗争目标。在国内我们应当识别出来那些所谓精英刺刀见红的目标是什么?比如银行的私有化和中央银行去国家化就是为了效忠外国强盗，他们是不折不扣的金融“送国贼”，对于这些人是爱国人士锄--奸的主要目标。在国际上我们要能识别出来敌对国家的战略目标，因此采取相应的对策。比如美国“重返亚太”的地缘战略目标就是搅混东南亚，如果让美国达成目标中国就相当危险，中国需要合纵连横，尤其是应当保护好与朝鲜鲜血凝成的友谊。金正恩手里的核大棒让美国干掉朝鲜的目标彻底泡汤。美国的称霸目标要得以实现，无非是利用世界各国各民族之间的矛盾，使之在相互争斗中消耗力量而碎片化，这个龌龊伎俩世界各国人民已经清醒地认识到了。随着进入信息时代，国际斗争的目标逐渐转向争夺人心，得人心者得天下，因此我们对敌斗争的工作重心也必须转向网络信息战，战争就在我们日常大脑接收处理的信息中。
如果目标没有实现，我们要深挖原因。比如20世纪末四个现代化的目标没有实现，根源就是中国的私有化改革造成的。99%的公有制企业被贱卖给私人，企业官僚趁机谋取暴利，国企工人大量下岗失业，我们绝不能麻木不仁地放过这个原因。
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