漫画作者：周 洁
提到人才的重要性，许多领导都能说上几条。然而，在我们身边，那种一边喊“缺人才”，一边对于身边的人才视而不见、对引进的人才弃之不用的现象也屡见不鲜。可见，在人才问题上，有的领导干部是徒有爱才之名而无爱才之实。
毛泽东同志说：“领导者的责任，归结起来，主要地是出主意、用干部两件事。”作为领导干部，识才用才乃为基本功。长于揽才、知人善任、人尽其才的领导干部才能集聚大批能干事、会干事的得力干将;那些徒有爱才之名，而无敬才之心、用才之诚的，在用才之时也往往捉襟见肘，就算一时人才济济，人才难以得到用武之地，最终也会远离而去。
人才者，求之则愈出，置之则愈匮。“市骨招骏”的故事很多人都听过。燕昭王想招揽人才，人们却多认为他是叶公好龙。郭隗便给燕昭王讲了某国君以五百金买一副千里马尸骨，由此得到三千匹千里马的故事，以此劝说燕昭王从重用自己开始，招揽人才。燕昭王照做之后，果然乐毅等大批人才投奔而来。可见，人才和用人者也是一个“双向奔赴”的过程。用人者用真切的行动表现出对人才的赏识、尊重和信任，人才自然也愿意到你这里，并且会付出百分之百的努力来回报这种赏识、尊重和信任。
实际工作中，我们常能看到，个别领导总乐于说我这里有什么人才，但对其就是不给信任不交任务;有的不愿在人才培养上花费时间精力，喜欢拿来就用，一两次用不起来就马上弃之一边;有的不让专业的人做专业的事，一旦用起来不称心如意就求全责备;还有的则总是忙于延揽人才，却又不注重留住人才，放任培养好的人才外流。凡此种种，当真可说得上是“叶公好龙”之举。真正的爱才是从“心”出发的，如果嘴上说着重视人才，实际上却内心轻慢、行动漠视，是难以招揽到和留住人才的，而人才凋零事业也必难有大的跃升。选用人才是个重大课题，人才工程也历来是一项投入大、周期长、见效慢、管长远的战略工程。如果缺乏真心实意、缺乏耐心、目光短浅，则很难建起干事创业的坚强队伍。
千秋基业，人才为本;国以才兴，军以才强。各级领导干部应秉持对党和强军事业高度负责的心态，坚持营造识才爱才敬才用才的环境。应坚持“人岗相适、以事择人”的原则，为人才一显身手、大展才华畅通渠道、提供平台，让人尽其才、才尽其用。注重用感情、用事业拴心留人，既在工作上大力支持，也要在生活上热情关心，精神上关怀体谅，为人才发挥作用和不断成长创造良好氛围。同时，也要建立科学有效的激励机制，不要“干好干坏一个样”，保护人才干事创业的积极性和内驱力。让人才活力充分迸发，强军事业自然会蒸蒸日上。
(作者单位：武警甘肃总队)
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