原编者按
阿里裁员叫做向社会输送人才，京东裁员叫做从京东毕业。资.本家连裁员都如此有涵（虚）养（伪），真让人大开眼界！
近日，因持续的疫情带来的经济下行压力逐渐辐射到了非实体经济，部分互联网大企业也开始了新一轮的裁员，京东便是其中之一。据网友透露，京东多个业务线在近日裁员，部分业务裁员数量高达10%——20%，如旗下的京喜拼拼业务，裁员便达到了11%。
裁员就裁员吧，资.本是逐利的，在经济形势大好、利润上升时期会大量招人，在经济形势不好的时候也自然要裁员，这是资.本的本性使然，打工人也都心知肚明。
然而，资.本却总是奇招频出、出人意料。在这次的裁员过程中，京东的HR将裁员信称之为“毕业须知”，并在开头写到“毕业快乐！恭喜您从京东顺利毕业！感谢一路相伴！”此外，京东对外称这次裁员是业务板块正常优化。
京东这波操作令广大打工人大跌眼镜、纷纷嘲讽、暗骂刘强东虚伪。
当然，这也是刘强东一贯的作风。几年之前，京东的发展顺风顺水，刘强东大发豪言，说：“我永远不会开除任何一个兄弟。”类似的话，刘强东还说过很多，他还曾对员工说过你们的待遇一定要比XX县的县长高，以后只要公务员涨工资了，我一定给你们涨工资。
那时的刘强东意气风发，给许多人留下了讲义气、重信用的好印象，不仅如此，那时的刘强东还会抽时间送一两次快递，亲力亲为的干一会儿一线快递员的工作，于是乎，在众多媒体的大力吹捧和强东优秀的表演能力加持下，社会好评如潮。
然而从2019年至今，京东多次裁员，别说涨工资了，饭碗都端不住了。不仅如此，在裁员过程中，京东更是不给“兄弟们”反映的时间，仿佛生怕迟则生变。
据内部高层人士透露，目前裁员确已启动，涉及京东零售、京东国际、京喜等多个业务部门，目前人力资源（简称“HR”）在约谈各个业务部门负责人，并给出明确的裁员比例，要求各负责人尽快“动手”终止与下属员工的劳动合同，2022年3月31日为此轮离职的deadline（最后期限）。
这就是资.本的虚伪之处，他们不仅压.榨员工，还总想方设法的维持自己的正面形象，生怕有人说他们是“东方不败”、“岳冷婵”，非要装出一副大侠的模样，殊不知他们的伪君子“岳不群”形象早已人尽皆知。
说来也怪，不知道是受了什么歪风邪气的影响，资.本家在虚伪和恶心的这条路上也形成了比拼之势，仿佛都要证明自己是虚伪和恶心的第一名。
在资.本家的极致虚伪这方面，马云开创了历史先河。2019年，马云在阿里巴巴二十周年年会上曾说过这么一句话“30年以后，我们希望每年向社会推荐输出至少1000名10年以上的阿里人，他们应该参与到社会的建设。”
将裁员说成是向社会输送人才，如此清新脱俗，作为“人民富豪”马先生实在是高。
多年以来，淘宝和京东作为线上零售的竞争对手，经常公开揭露对方老底，形成了一股互相攀比之风，可能时间久了，就形成了比拼之风，以致于在裁员这件事上，京东就要在“不要脸”这三个字上压过对方一头。
不过，天下资.本家众多，风头也不能全让京东和阿里占了去，其他人也纷纷加入，如今已经形成了群魔乱舞的局面。
例如，关于裁员的说法就各有不同：
B站：开始新的职业生涯 ；
京东：毕业；
阿里：向社会输送人才；
华为：放弃平庸员工；
百度：鼓励狼性，放弃小资
由此看来，天下乌鸦一般黑，老板都是唯利是图的。当初把你当兄弟是因为局势需要，而现在呢？对不起了兄弟，让你走你就得走人。现在需要裁员，兄弟就不是兄弟了，而是公司发展的累赘。
马克思说：
“为了100%的利润，资.本就敢践踏一切人间法律；有300%以上的利润，资.本就敢犯任何罪行，甚至去冒绞首的危险。”
“资.本主义来到世界上，每一个汗毛和毛孔都滴着血和肮脏的东西。”
由此看来，资.本为了利润满嘴谎言也就不足为奇了。对于资.本家的虚伪，每一个打工人都应该有清醒的认识，资.本家永远不可能为工人考虑，工人J级的权益唯有靠我们自己团结起来去争取！
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