近日，重庆市云阳县发布二季度考核招聘事业单位工作人员公告。公告显示，157个工作岗位中仅有5个不要求研究生学历，涉及14个招聘名额，剩下152个岗位要求研究生学历及相应学位，涉及176个招聘名额。(2022年5月21日红星新闻)
一个小小的县级单位，在事业编招聘工作中，还真是有想法，对人员学历要求也真是不安份，157个岗位，居然会有155个要求是研究生学历的，即便是有想引进人才的想法，但是如今却很尴尬了，居然有73个岗位没有人报名，这事业编招聘岂不是成了笑料，让外界看了笑话。
云阳县借事业编招聘引进人才的想法是不错，但是当地人社局的领导干部在进行这一项工作的时候，你们应该明白招聘工作要实事求是，贵单位所招聘的人员，仅只是中小学生教师岗和卫生部门的医护人员等，中小学教师真需要是研究生学历吗?不是研究生学历就不胜任这一岗位了吗?还有就是其他相关的岗位，难道只有研究生学历才能够彰显云阳县的招聘更上档次，更与众不同了吗?云阳县只是一个县，招聘这样多的研究生学历，给的待遇高吗?当地高学历的人才是不是真很多，与其他地区的工作环境相比，与其他地区的待遇相比，是不是真能够好很多呢?如果仅仅是为了引进人才，而在事业单位招聘中自已抬高学历门坎，这只能用一句话比喻，自己没栽下梧桐树，就想引凤凰来，这是自找难堪。
人才招聘，切莫好高骛远，尤其是不要唯学历论，毕竟基层招聘要明白，学历是招聘工作中的一个至关重要的条件，但不是唯一条件，能够干好工作的，不仅仅只是高学历，其责任心更为关键，在中小学教师招聘工作中，在过去工作在教育战线上的，在岗的教师大学本科的又有多少呢?应该不多，而他们的敬业精神不照样培养出一批又一批优秀学生吗?他们是桃李满天下，让人心怀无限敬意。如今是每年高校的毕业生多了，教师招聘在学历上是有更多的选择性了，但是研究生，在每年的高校毕业生来讲，终究仍是凤毛麟角的，因此在人才招聘工作中，什么是量体裁衣，人社部门的规则必须在框架之内才有可操作性。否则什么人才引进，都是不切合的追名逐利，不符合自身的实际工作。
重庆市云阳县发布二季度考核招聘事业单位工作人员，157个岗位，要求152个研究生学历，其结果有点儿尬。愿此事件出现，不仅仅能够给云阳县的人才招聘工作提个醒，也应该给全国其他地区人社部门的人才招聘以启示，那就是人才引进，不是学历高就是最好的，能够真正胜任才是最适合的，唯学历论的作法，不应该成为时代招聘唯一标尺，否则，相关的招聘也只是哗众取宠而已，只能成为笑谈。
河北省唐山市丰润区丰登坞镇政府：苗凤军邮编：064004
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