榆林某中医院的职工餐厅，最近成了“身份筛选器”。
新规写着：规培生、实习生、后勤人员禁止入内，统一去患者餐厅就餐。理由冠冕堂皇——“职工餐厅挤，患者餐厅闲，分流缓拥堵”。
可规培生的排班表戳破了谎言：11点半他们结束手术，患者餐厅10点半就关了门;后勤人员搬完物资去打饭，窗口只剩冷掉的包子。所谓“分流”，不过是把“没编制、没身份”的人，赶到角落啃残羹。
医院的“管理智慧”真够“精妙”：用一张通知，把医院里干着累活脏活员工踢出“自己人”的圈子。
规培生在医院算什么?他们跟着主任值大夜、替医生写病历、给患者换药，活是正式工的“备用轮胎”。可到了吃饭这事上，“备用”就成了原罪——干三年，连职工餐厅的门都摸不着。其他医院的“潜规则”更离谱：有的职工餐厅分“编制区”和“非编制区”，窗口隔着铁栏杆;有的后勤阿姨捧着饭盒站在门口，被保安一句“外包人员禁止入内”怼得掉眼泪。
这哪是“就餐安排”?分明是用食堂的门，给医院的人划了条“尊卑线”——编制内的端着热汤坐空调房，非编制的蹲在露天啃冷馍。
医院辩解“两个餐厅菜品价格一致”，可价格能衡量尊严吗?职工餐厅的保温柜永远温着热汤，患者餐厅的餐车10点半就收摊;职工餐厅有沙发、有电视，患者餐厅挤得转个身都撞胳膊。更讽刺的是，被“分流”的人，恰恰是医院运转的“发动机”：没规培生，医生得自己写病历、跟手术;没后勤，病房空调坏了都没人修。他们的劳动撑起了医院的日常，可最基本的吃饭需求，被管理者用“效率”二字踩进泥里。
最可笑的是医院的“反思”：取消规定、延长供餐时间、送餐上门。可这事儿能这么轻易“翻篇”吗?它暴露的是医疗行业里最肮脏的潜规则——按身份分福利，用标签定尊卑。正式工、规培生、劳务派遣工，不同身份对应不同待遇，连吃饭这种“小事”都要论资排辈。
医院是什么地方?是救死扶伤的战场，是传递温暖的港湾。可当规培生连口热饭都吃不上，后勤大姐蹲在窗口被保安驱赶时，所谓的“以患者为中心”，不过是挂在墙上的标语。患者来医院，图的是医护的专业;可医护自己呢?连基本的尊严都保不住，拿什么去共情患者?
老话说“医者仁心”，这颗“仁心”不该只写在墙上，更该落在实处——给规培生留一口热饭，给后勤大姐留个座位，比什么“优化方案”都实在。
现在，医院取消了规定，但问题没解决。真正的“管理智慧”，不是用制度划清界限，而是蹲下来听听规培生的难处，看看后勤大姐的辛苦。
毕竟，一个连自己人都照顾不好的医院，拿什么去守护别人的健康?
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