上世纪末开展的减员增效活动，使得六千万工人或下岗或买断工龄。随着时间的推移，人们似乎忽然间醒悟过来，于是开始上访，以求上层给自己一个说法。他们的依据就是所谓的法律。这其中，以一些央企买断职工为甚。比如四大国有银行、中国人民保险公司、烟草局等单位。这些单位都没有裁员的必要性，按照当时的情况，单位缺人。可是为了响应上级的号召，他们也下达了指令性买断指标，并且，一些单位甚至出台了每买断一个员工，就给予行长2——5万元的奖励。当时的人们法律意识淡薄，在上层忽悠兼恐吓之后，就违心地在买断书上签了字。有的人不同意，可是，却被强令买断。有人正在住院，病还没好，买断的钱已经送到了医院。出院后，再去找单位说理，却被告知，早已经没有了他(她)的岗位。有的单位更是独出心裁，不是上级下达了多少指标吗?没人报名是吗?那就选，用他们的话讲就是“选坏蛋”。选上谁谁倒霉。中国人的劣根性在此体现得淋漓尽致，都把目标对准了没有根基没有后台的人身上。其实如果没有这样的劣根性，就不约而同地选行长、副行长等等，看这个活动怎么进行下去?
时过多年，他们忽然醒悟过来，原来当初所搞的这些减员增效活动是违法的。依据就是《劳动法》《合同法》等等。他们便去总部去找。北京总部的领导一开始都是非常生气，你们当初不是签了字了吗?于是便招来武警将其弄到了久敬庄或者马家楼。后来，为此上访者越来越多。而且面对质疑他们也不能自圆其说，并且按照法律条文来抠，买断工龄确实是违法操作，他们就改了名字，说这是自谋职业。上访者便问他们，我们放着好好的职业不干，却去自谋职业，是我们有病还是你们有病?他们觉得这也自行矛盾，就又改了名字，叫协解人员。这个名称一直喊到现在。
其实，对于这些所谓的协解人员，在高层眼里，就是一个疖子。让他们疼，让他们难受，但是，他们不想花钱去治，因为疖子只要是破了，就没事了。而这些协解人员，要是死了，就绝对不会再为此事上访了。我听我们县一个银行工作人员说过，他每年都去北京接访。他说了，高层的意思是，哪怕是每年为解决这事花几千万，也不会给这些人一分钱。
2013年，建总行股东大会上，一些协解人员进入会场，并且和董事长进行了对话。面对质疑，董事长王洪章张口结舌，方寸大乱，甚至编出谎言，说已经安置好一大部分协解人员，并为他们缴纳了五险一金。农总行一个办公室主任说：买断是错误的，但是，你们是改革的牺牲品。谁命中注定就是贵人，谁命中注定就是牺牲品?共产党领导的社会主义国家竟然会制造出数以千万计的牺牲品?
其实在协解人员问题上，中石化做的最好。中石化董事长傅成玉主动向国务院要政策，给这些协解人员发生活费，缴纳五险一金。中石化能做到，为什么其他单位做不到?
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