“为官不为”可以概括为五种类型：庸官、躲官、看官、懒官、木官。要坚决反对和纠正“从严治党导致为官不为，强力反腐影响经济发展”的错误论调，将整治“为官不为”作为贯彻落实全面从严治党的重要内容。
当前，随着全面从严治党向纵深推进，一些党员干部受成长经历、社会环境、政治生态等因素影响，害怕问责的“达摩克里斯之剑”降落自己头上，发出“从严治党导致为官不为，强力反腐影响经济发展”的错误论调，实则刻画出从严治党新形势新要求下，不会为、不善为、不作为的 “丑态”。为官不为，弱化干群关系，动摇执政根基;损害党政形象，辜负人民期望;激化社会矛盾，阻碍社会进步;侵蚀干部队伍，恶化政治生态。为此，各单位一把手，必须站在夯实净化政治生态时代责任的高度，坚持严字当头，抓严扛实“为官不为”整治工作。
出现“为官不为”现象，从根本上说是一些党组织，尤其是单位一把手，在干部教育管理上存在着“失之于宽、失之于软、失之于松”的问题;存在着“不愿管、不敢管、不服管、不会管”的现象;对干部身上存在的一些问题，“容着”、“护着”、“顺着”，放任自流，最终导致干部在“为官不为”的道路上越走越远。在对干部教育管理上，一把手要坚持严字当头，将严格要求、严格纪律、从严教育、从严监督相结合，努力营造山清水秀的从政环境，引导党员干部主动担当，积极作为，自觉抵制“为官不为”。
一把手是贯彻落实十八届六中全会精神，深入推进全面从严治党的关键;一把手带头主动担当，积极作为，是将整治“为官不为”引向深入的关键。火车跑的快，全靠车头带，一把手作为单位的“火车头”，是否主动担当、积极作为，直接影响到其他干部职工的工作是否积极主动。在整治“为官不为”过程中，如是一把手主动扑下身子抓落实，为其他党员干部做好表率，当好示范，必然形成一级抓一级，层层抓落实的生动局面，“为官不为”必然无处遁形。
冰冻三尺，非一日之寒。“为官不为”从古至今皆有，可谓是官场沉疴积弊，“老大难”的问题，但俗话说“老大难，老大出马就不难”。在整治“为官不为”过程中，若一把手对此云淡风气，不以为然、漫不经心，甚至传递负面情绪，则污染的是政治生态，破坏的是领导干部形象，损害的是党组织凝聚力战斗力;若一把手坚持挂帅出征、身先士卒、以上率下，其他党员干部积极主动响应，则整治就比较彻底，政治生态也就清爽，“为官不为”必然失去生存土壤。
己不正，焉能正人。整治“为官不为”，一把手是关键中的关键，一把手若率先垂范，主动担当、积极作为、乐于奉献，要求别人做到的自己先做到，要求别人不做的自己首先不做，带头对“为官不为”，主动“拔刀亮剑”，则一定可以形成干部清正、政府清廉、政治清明的良好局面。
作者：周秋为，中共南江县委组织部
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