“用得正人，为善者皆劝;误用恶人，不善者竞进。”选人用人公不公、好不好、准不准，不仅关系部队建设全局，关系未来战争胜负，而且关系人心聚散，有着十分重要的导向作用。
习主席多次强调：“选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。”选贤任能，从来就是一个国家、一支军队的“存亡之本，治乱之机”。一支能打仗、打胜仗的军队，必须拥有一大批高素质的干部。新中国首次授衔时，人民军队将星闪耀，气冲斗牛，尽一时俊杰。大将许光达只有47岁，上将萧华只有39岁，中将刘西元、张池明只有38岁，少将吴忠、徐斌只有34岁。这些开国将帅之所以能够脱颖而出，主要是战功卓著、贡献巨大、影响突出。
党的十八大以来，习主席站在实现中国梦强军梦的战略高度，围绕建设担当强军重任的高素质干部队伍，强调选人用人要坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，注重基层、注重实干、注重官兵公认，提出了军队好干部的五条标准，要求坚决纠治选人用人上的不正之风。习主席对我军高级干部选拔配备高度重视，亲自筹划高层班子调整配备，亲自把关确定原则，亲自部署军级以上干部大范围交流，亲自同新提升的战区级干部和重要岗位军级干部谈话，就政治要求、打仗能力、实践历练、廉洁自律等方面提出殷切期望。
选人有准头，干部有奔头。各级党委和领导干部坚决贯彻习主席重要指示和军委决策部署，在树立正确用人导向、纠治违规用人问题上做了大量工作，密集出台了一系列制度规定，为选人用人提供了“标尺”，为权力运行设置了“边界”，选拔任用更加科学，管理监督更加严格，任人唯亲现象得到有力遏制，选人用人风气明显好转。许多干部反映，现在选人用人越来越科学规范，拉关系、抄近道的收手了，打招呼、递条子的不灵了，靠实干实绩接受组织挑选成为唯一选择。
“决胜于未战，决胜于人才。”习主席反复强调要把想打仗、谋打仗、能打仗的干部用起来，把优秀人才放在吃劲、要紧之处。从新一代“蓝军”旅长满广志到“航母战斗机英雄试飞员”戴明盟，从空军“金头盔”飞行员蒋佳冀到陆航特级飞行员赵理准……一批批矢志打赢、能谋善战的打仗型指挥员脱颖而出，树立了为战选人、以战用人、按照打仗标准选人用人的鲜明导向。未闻鼙鼓，先育良将。只有擦亮打仗这个“选人刻度”，让想打仗的有舞台、钻打仗的有位子、能打仗的有奔头，让那些跑、要、混的人得不到任何好处，才能形成想战者留、能战者用、胜战者上的良好风气。
战争年代，百战生百将。几场恶仗硬仗打下来，孰优孰劣一目了然，谁上谁下战功为凭。今天，最好的伯乐是科学的选人用人制度。指挥军官任职资格、后备干部工作、干部任职回避、领导干部秘书管理等制度配套出台，使官兵反映的突出问题得到有效纠治，任职资格、基层经历、军事素质、重大任务表现等成为干部提拔使用的“高频词汇”。“求勇敢之将易，求廉正之将难。”各级任用干部坚持“纪检监察机关的意见必听，提升对象的档案材料必审，党员领导干部的个人有关事项报告必核，违纪违法线索具体、具有可查性的信访举报必查”，有效防止了“带病提拔”现象。实践证明，硬化制度、立好规矩、扎紧笼子，才是匡正选人用人风气的治本之策。
电视剧《人民的名义》中那个老黄牛式的干部易学习，因为只会干事不会来事，职务一直原地踏步。幸运的是，他后来遇到了沙瑞金这样的好领导。如何让“易学习”不再“难进步”?各级党委和领导干部应严格把握选人用人的原则标准，不以私情废公事，不拿原则做交易，公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部，“不党父兄，不偏富贵，不嬖颜色，贤者举而上之，不肖者抑而废之”，真正把各方面的优秀干部及时发现出来、合理使用起来，为强军兴军提供强大的智力支持和人才保证。
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