近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。《干部任用条例》的修订无疑为新时期选拨任用好干部作出了科学规范的制度机制。《干部任用条例》第2章第9条中的“破格提拔”更是激励人心，特别对基层干部来说，是党和国家对其的一种认可。
告别碌碌无为，挥手一生平平庸庸。基层被大多数人定义为跃龙门的“跳台”，积累工作经验、熟悉群众工作、不断成长自我......这是不可否认的现实。但基层工作繁重、条件有限、人员缺乏等问题使基层工作者不免出现压抑或低落心理，甚至在工作中出现碌碌无为，凡事能做则做，能拖则拖，事不关己等现象。然《干部任用条例》中的“破格提拔”再一次激发广大基层干部的事业心、上进心。
“能者上，庸者下，劣者汰。”为政之道，唯在得人。事业为上、人岗相适、人事相宜。《干部任用条例》中：党政领导干部应当逐级提拔。特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。不拘泥于规矩，又创新了干部任用方法。当前，中国特色社会主义进入了新时代，基层工作也推进了一个台阶，乡村振兴、建设美丽乡村、文明乡村、和谐乡村、绿色乡村的任务越来越急迫，正当用人之际，基层领导干部要肩负起使命，团结带领群众进行伟大乡村建设，实现伟大梦想。“破格提拔”为基层干部“撸起袖子加油干”提供了必要的政治保障，坚持党管干部的原则，突出政治标准，坚持事业为上，扩大用人视野，激励担当作为等，无论在心理上还是精神上都给予基层干部强大的鼓励。
很多人用一个“熬”字来形容基层工作，“熬过去就好了”“熬出头就容易了”，工作繁重却无方法，群众工作复杂却没思路，工作总结要求都有“套路”，乡村发展千篇一律，软件资料有人做，项目资金“坐、等、要”，这些确实怎得一个“熬”字了得。“破格提拔”可以说为基层优秀干部吃了一颗定心丸，引导广大的基层干部发扬斗争精神、增强斗争勇气，提高斗争本领，让在平凡的工作岗位的干部做出不平凡的事业，使基层中存在的 “近朱者赤，近墨者黑”变成“出淤泥而不染，濯清涟而不妖”，让更多的优秀基层人才能脱颖而出。
坚持德才兼备，以德为先，坚持把政治标准放在首位的干部选拔体制机制，破格提拔，优中择优让基层干部对工作有了信心和勇气，对未来可期可盼。(四川省南江县 吴越)
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