一个单位党组成员与所属干部谈话22次，除了谈话人员和谈话时间不一样，谈话内容居然一字不差……不久前，浙江省杭州市纪委监委通报了6起形式主义官僚主义典型问题，其中杭州市拱墅区城市建设发展中心办公室职员杨晓芸照搬照抄谈心谈话记录、办公室主任林辉审核把关不严，二人分别受到责令检查处理(中国新闻网2020年8月9日)。
众所周知，党组成员与干部谈话是代表党组织深入开展思想政治工作的一种行之有效方法。而且，每一位党组成员与干部谈话的具体内容是不会完全一致的，保持一致的只有中心议题。但是，令人不解的是，一个单位的党组成员与干部谈话的内容竟然一字不差。由此可见，这绝不是合格的党组成员，这是不具备党员领导干部素质和较高思想政治觉悟的党员领导干部，绝不仅仅是形式主义工作作风。而且，他们每个人的官僚主义作风十分突出;而且，是让别人事先起草好的讲话稿，并不是出自他们本人的工作管理能力和水平，完全属于照本宣科的滥竽充数，而绝不是在严肃认真地开展党的思想政治工作。
这样的领导干部，是极其严重的懒政行为;这样的领导干部，是在用官僚主义和形式主义工作作风破坏我们党实事求是的群众路线，这是不能原谅和容忍的。对于这种极不负责任的领导干部，应当撤职查办，绝不能心慈手软。
因为，在这些领导干部的心中既没有党，又没有责任;既没有平民百姓利益，又没有居安思危的自我警醒意识和批评与自我批评的严肃认真工作态度。他们完全是在敷衍应付上级的工作检查，而绝不是在积极主动地承担党的思想政治工作责任与义务。他们的言行既不能上级做给下级看，又不能起到先锋模范作用，而是在向下级领导干部传授如何效仿他们的官僚主义和形式主义工作作风。如果这样长期下去，必然会产生上梁不正下梁歪的歪风邪气，必然会严重破坏我们党的形象，必然会严重破坏我们党的群众路线教育工作成效。因此，这绝不仅仅是办公室职员和办公室主任的问题，责任追究必须触及到有关党组成员身上，绝不应该在责任追究中避重就轻，而应该实事求是，一视同仁，打破领导干部情面。只有让主要领导干部表里如一，才能把我们党的思想政治工作贯彻落实到位，才能做到上下齐心协力，认真做好各项工作。
如果责任追究避重就轻，让主要领导干部逃避责任追究，照抄照搬的官僚主义和形式主义工作作风就难以得到彻底根治。要解决长期困扰基层的形式主义和官僚主义工作作风，责任追究就必须从党员领导干部身上“开刀”。只有不给主要领导干部留面子，才能使整治困扰基层的形式主义问题得到真正意义上的贯彻落实。否则，就难以达到“红红脸、出出汗、治治病”的治病救人目的;否则，某些领导干部就会认为，不管什么错，都不是自己的错。只有让领导干部充分认识到自己的缺点错误，才能勇于纠正和改正缺点错误，才不会让某些领导干部的权力凌驾于党纪国法之上，才能让领导干部严于律己、谦虚谨慎地做好各项工作。
相关文章
头条焦点
精彩导读
关注我们
【查看完整讨论话题】 | 【用户登录】 | 【用户注册】