一个单位党组成员与所属干部谈话22次，除了谈话人员和谈话时间不一样，谈话内容居然一字不差……不久前，浙江省杭州市纪委监委通报了6起形式主义官僚主义典型问题，其中杭州市拱墅区城市建设发展中心办公室职员杨晓芸照搬照抄谈心谈话记录、办公室主任林辉审核把关不严，二人分别受到责令检查处理。(2020年8月9日上观新闻)
一个单位党组成员与所属干部谈话22次，除了谈话人员和谈话时间不一样，谈话内容居然一字不差……这尴尬吗?这让外界人员如何想，政府部门机关单位的领导干部在谈话时准备稿子都如此懒惰，那在平时的工作中又有什么作为呢?这样的事件出现，更让外界百姓想来，这相关的领导干部，肯定是小事干不来，大事更是不想干，这样的领导干部不仅仅只是形式主义问题，更多的是在其位不谋其政。
领导谈心有多么难呢?如果问其工作，自己实事求是就好了，自己干什么就是什么，有何不好说的呢?如果说是年终工作总结，自己日常如何干的，自己难道不知道吗?非要照别人的抄袭吗?今天是这样，明天还是这样，干工作天天不重样吗?这相关的涉事人员也真够蠢的。
今天新闻中所报道的涉事人员，看似很笨，但是在基层政府部门，存在这样现象的又岂只是新闻中相关地区的政府部门机关单位存在，这样的现象应该很常见的，尤其是在年终岁尾，需要领导干部进行工作总结，或者是进行民主生活会准备工作时，又有多少领导干部忙于网络取经呢?他们有的是忙，或许没时间写，但是这也是政府部门机关单位领导干部必须练就的一门功课，必须做的，对于学习上的，思想上的，工作上的，自己表现如何，自己心里都应该有底，何必又全到网络里撒网呢?机关年终工作总结，思想汇报，并非要求人人写得十分精彩，成为范文，能够表现出自己的学和做就可以了，这真得很难吗?可是很多人偏偏做不到，这说明在这项工作中，很多人都觉得不重要，都存在着投机取巧的思想。
在这一事件中，其实也要注重一个问题，为什么某些人22次谈话，都是一样的内容呢?这说明在谈话过程中，主要领导干部在过去也没有重视这项工作相当重要，每一次谈话都能够蒙混过关，正是这样，才造成了领导干部对这项工作不重视，觉得做不做无关紧要，何必费脑筋再去琢磨呢?事件出现，领导干部在处理相关人员工作不认真的同时，其实自己也最应该做出反省和检讨，日常不注重，如今在谈话工作中出现形式主义了，其责任是多方面的。
治理谈话工作中的形式主义，不是一阵风，要长期坚持，并且领导干部要带头做好这项工作，不仅仅要能够在谈话中听进去好话，更能够鼓励他们说真话，尤其是能够将真话批评话说出来，这更能够让谈话这样的工作有意义，更能够让治理形式主义取得实质性成果。
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