可以说，现在的某些民营企业老板比过去的资本家和地主还霸道。那时候，国家既没有系统的法律体系，又没有现在这么多“九龙治水”的监管部门。现在法律体系健全，监管部门应有尽有。但是，劳动者的合法权益却得不到保护，某些民营企业老板目无党纪国法，他们的每一句金口玉言就是法律，没有员工想要说理的地方。想要在企业的岗位上拿到工资，那就必须无条件听他们的。否则，就会被随时解聘或开除。面对毫不讲理的民企老板，真的需要各级地方人力和社会保障部门加大依法行政的执行力，不能把依法行政变成只动嘴，不动腿的语言巨人和行动的矮子。
小张系上海市某咨询公司的软件工程师，工作4年后被公司开除。在开除通知中，公司列举：小张恶意拒绝执行以及恶意拖延公司安排的劳动任务、恶意违反公司制定的劳动时间规定。原来2019年春节前，公司以小张负责维护的客户可能需要应急服务为由，通知他携带电脑回家过年，遭到拒绝。被开除后，小张申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金19.4万元以及加班工资等费用，获得支持。对此不认可的公司又将小张告上法庭，要求判决公司无需支付该赔偿金(环球网2021年2月2日)。
平心而论，春节休假是国家法律法规规定的，不是员工自己无辜旷工回家与父母团聚。即便是没有国家法律休假的规定，企业老板也应该让员工回家探望父母。作为子女长期在外打工，不能孝敬父母，一年里只能在春节放假的时候，到父母身边尽点孝心。但是，企业老板却非要让小张带上工作所需要的电脑，休假期间不能耽误正常工作。但公司并未明确表明这样做是不是等于算加班。这说明，某些民营企业老板就是不想让员工在春节假期过上一个惬意的安稳年，总想利用一切机会让员工给自己创造更多剩余价值，却又不想支付任何劳动报酬。就像吸血鬼一样，有时装得像人，有时却立马变成了没有人性的疯狗。这样的两面人民营企业老板，要想把企业做大做强不能不给他们打个问号。
因为，人心都是肉长的。民营企业老板不能只知道让自己赚得盆满钵满，员工却只能得到极其微薄的工资，国家规定的劳保福利待遇却不敢有任何奢望。到了春节放假，黑心的民营企业老板却还要继续榨取员工的剩余价值。一旦违背了某些民营企业老板贪得无厌的愿望，员工就会被以种种理由予以开除。面对根本不知道体贴员工的企业老板，员工又怎么能和企业老板心连心，肩并肩?更不用说让员工以厂为家了。
说实话，企业老板必须懂得尊重员工的人格尊严，不能让员工像不知疲倦的机器人一样不停地给自己创造剩余价值。员工辛辛苦苦干一年也的确很劳累，春节期间也应该让员工在精神方面放松一下，并在父母身边尽点孝心。应该说，这是人之常情。然而，某些民营企业老板却是人面兽心，他们就是不想让员工享有休养生息的机会，他们总想把员工当成机器人。而且，只知道让马儿跑得快，却不想马儿吃得饱饱的。员工只想老板吃肉，我喝汤，没有其他过多奢望。但是，某些民营企业老板却连汤也不想让员工喝。所以，员工的心情不舒畅;所以，小张拒绝带电脑回家继续为企业老板创造剩余价值。从法理的角度来说，小张没有任何过错。
因此，企业老板在于法无据的情况下开除小张，小张必须依法维权。所以，上海市劳动仲裁委员会依法维护了小张提出的合理合法仲裁申请。而且，我们相信，人民法院同样会依法保护小张的正当要求，绝不会让违法违规的民营企业老板拒绝支付小张提出的19.4万元赔偿金以及加班工资等费用。但是，我们真的希望，各级地方的人力和社会保障部门执法人员依法履职尽责，进一步加大依法行政的执行力，深入企业基层，不能让职工的合法权益受到侵犯，不能坐在办公室里等着职工去申请维权。只有把懒政变成勤政为民，才能把我们党全心全意为人民服务的宗旨和执政理念贯彻落实到位，才能让劳动者依法享有有尊严的劳动报酬等合法权益。
2021年2月3日上午
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