送上门

第5版()
专栏：编后

　　送上门
培训技术干部，同样要破除迷信、大胆创造。武汉水利学院的做法，就是一个范例。
为了贯彻阶级路线，适应形势的发展和要求，不少高等学校开办了老干部特别班，把学员“招进来”加以培养，这是一种方法；还有另外一种“送上门”的办法，根据某一地区或单位的特定需要和具体条件，由学校派出教师，就地开班，现场教学。这就是武汉水利学院的做法。
应该说，这是一种新办法。它的好处表现在“紧密结合实际、简易可行”。并且打破旧的框框，树立了“干什么，学什么；缺什么，学什么”的新办法。由于教学内容是就地取材，学员接受快，容易运用，这就能够用速成办法培训干部，解救当前需要大量技术干部的燃眉之急。这种教学的另一个特点是方式灵活简易，只要几间房子、黑板和粉笔就能举办，不需要大量设备和教师，这都是十分可贵的。
培训大量技术干部，是实现技术革命和文化革命任务中的一个重要环节。在培训的方法上同样存在着两条道路的斗争。这种“送上门”的做法，正是敢于突破学校“正规”、技术“神秘”等旧教育观念的直接结果，同时，也再一次证明了思想解放，才会有所创造。