不要忽左忽右

第3版()
专栏：

不要忽左忽右
王朴
改革不合理的工资福利制度，是一项十分重要的工作，也是一件复杂的艰巨的工作。开始整风的时候，许多职工已经揭发工资福利方面的不合理现象，但是，有些企业的领导同志仍然置若罔闻，不敢领导群众进行改革，等到一些企业创造性地改革了一些不合理的工资福利制度以后，有的企业又匆匆忙忙地乱改乱革，改掉了不合理的。也改掉了合理的，有的企业不经过群众辩论，只简单地下一道命令加以改革。最近，各级领导机关提出改革不合理的生活福利制度必须谨慎从事、不得降低职工的实际工资以后，有些企业又从乱改革变为不改革了。
工资和福利问题，是社会主义积累和分配的重要问题。在社会主义社会里，是按照“按劳付酬”的原则进行分配的。过高的、不合理的工资和福利，就说明有一部分人的劳动报酬超过了他们所应该得到的，也说明积累同消费的分配比例不完全合理，这就不利于工人阶级的团结，不利于全国人民的团结，因而就不能鼓励全国人民发挥生产的积极性，不能促进社会生产力的发展。有些工人要求改革不合理的工资福利制度，说明工人阶级的觉悟已经提高。我们应该重视工人的意见，时时注意调整不合理的工资福利制度。党中央在“关于开展反浪费反保守运动的指示”中说：“现在已经有些群众自动要求取消或者改变那些不合理的工资福利制度。我们对于群众这种社会主义的大公无私的表现和热情，应该欢迎和爱护。但是在实际处理工资福利问题的时候，必须采取谨慎的态度。对于那些真正妨碍工农团结、妨碍职工内部团结和其他不利于社会主义事业的工资福利制度，应该经过细心地研究，经过省、市、自治区党委批准（全国性的要经过中央批准），作恰当的调整，除此以外，不要降低工人的实际工资。”
这里所谓采取欢迎和爱护的态度，就是不要向群众头上泼冷水，即使群众提出的要求有片面性，也要通过群众的讨论来纠正。所谓谨慎处理，就是认真研究群众的要求，分辨哪些要求是真正从六亿人口出发的，有利于促进生产力的发展的，哪些要求是片面的，是降低工人的实际工资或者增加国家负担的。然后，经过一定的批准手续，组织群众讨论，在群众自觉自愿的基础上进行改革。当绝大多数群众还没有改革的觉悟的时候，不要用行政命令的办法强迫改革。
然而，有些同志却片面地理解中央这个指示。在他们来看，要爱护群众的热情，就不能拒绝群众的不合理的要求，应该改革的要改革，不应改革的也要改革。要谨慎处理，就只好干脆不改革。要等待群众自觉自愿，就是放任自流，不向群众进行政治和思想教育。这样忽左忽右地执行指示，不但改革不了不合理的工资福利制度，而且还有把好事变为坏事的危险。
反浪费反保守运动，给改革不合理的工资福利制度创造了十分有利的条件。今天本报发表的成都三十七个工厂的新闻说明，通过组织职工进行辩论，不但能够改革各种不合理的工资福利制度，还能够提高工人的觉悟，帮助工人树立从六亿人口出发看问题的观点，帮助工人正确处理个人与集体、个人与国家的关系。现在正是乘风破浪的好时机，千万不要错过大好时光。