适应地方工业大发展的新形势 江西用革命的办法培养工业干部

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专栏：

适应地方工业大发展的新形势
江西用革命的办法培养工业干部
抽调干部到厂矿当工人，现有企业干部参加体力劳动，几年以后可以作到又红又专
本报南昌21日电　记者张沛、李连斌报道：中共江西省委用革命的精神和革命的方法，积极培养地方工业大发展所需要的干部，是一件颇为引人注目的新措施。
最近，江西省委决定把全省地方工业的总产值在今年以内提高559％，即从6.1亿元跃进到40.5亿元。这是一个飞跃。尤其重要的是，在七年内将陆续建立起钢铁、水泥、化学肥料、人造纤维等本省新的现代工业部门。工业基础一向薄弱的江西，几年以后，将成为工业和农业并驾齐驱的经济发达的省份。然而这种大跃进的新形势也带来了一系列的重大问题，其中很重要的一环是干部问题。根据初步估算，七年中需要增加工业干部两万名左右。怎样培养出这一大批干部，特别是领导骨干呢？江西省委认为：这种需要是大量的，多方面的，而时间又很紧迫，因此不能采取通常的培养方法，而必须采取适应大跃进的新形势的新方法。这就是立即有计划地抽调一大批干部到工厂矿山中去当工人，要求每个干部学会一门技术。经过几年以后就可培养出一批又红又专的工业管理干部，充实和配备到扩建和新建的厂矿中去。第一步计划抽调一千人。上月已经有五十多个干部（其中包括十名县级干部）到达萍乡煤矿当工人。省委还准备继续调干部到煤矿去当工人，以便培养出适应全省煤炭生产将发展到九百万到一千万吨所需要的干部。
另外，最近还准备抽调二百干部到南京永利化学厂，吉林化肥厂等企业去当工人，因为江西省内没有化学工业企业可以来培养这方面的干部。
除上述培养的方法外，省委要求现有企业干部也要做到又红又专。决定：企业的一般干部采取“高干自修班”的办法，轮流当工人；厂矿长和厂矿党委书记等领导干部每年要有三个月时间参加厂矿体力劳动。这样可以使现有工厂企业的所有干部，在几年内都能学会某一门技术。在省计划委员会最近召开的一次会议上，记者还听到省委书记处书记白栋材同志号召主管工业交通部门的厅、局长以上的领导干部，也每人每周抽出一定时间到南昌的工厂去学技术，或者参加技工学校的学习。白栋材同志要求大家在一周内做出自己的学技术的规划，交由省委工业部门统一安排。