培养将帅人才为重点 培养与吸引相结合 中科院大力实施科技创新人才战略

第1版(要闻)
专栏：时代呼唤人才 人才推进事业

培养将帅人才为重点 培养与吸引相结合
　　中科院大力实施科技创新人才战略
　　本报讯 记者董宏君报道：中国科学院在新时期科技创新人才战略中，以将帅人才培养为重点，正确处理自主培养与吸引凝聚的关系，形成了在公平竞争中识别人才，在创新实践中培育人才，在事业发展中凝聚人才，在工作生活中关爱人才的系统化人才开发新格局。
　　为促进优秀人才的脱颖而出，中国科学院一直在不断地改革原有相对固定和僵化的用人机制。1987年，为解决人才断层问题，中国科学院出台了“特批青年专业技术人员晋升高级专业技术职务”制度，使一批有才华的青年崭露头角；1999年，中国科学院开始实施全员聘用合同制，实现了科研事业单位用人制度的重大转变，建立了科技队伍动态更新的制度基础；2001年，中国科学院全面停止了各类专业技术职务任职资格评审，通过“按需设岗、按岗聘任”，达到了以科技布局引导岗位设置，按科技目标凝聚创新队伍的目的，增强了科技人员的竞争意识，为人才成长创造了良好的制度环境。
　　为适应全面建设小康社会和加快推进社会主义现代化进程对高层次人才培养提出的要求，贯彻落实人才强国战略，中国科学院党组制定和实施了中国科学院新时期科技创新人才战略。他们以人才结构调整与优化为主线，以将帅人才培养为重点，按照“德才兼备”和“有利于吸引与凝聚优秀人才、有利于培养与造就未来人才、有利于人才结构动态优化”的原则，不断创新机制，为各类人才脱颖而出创造更大的舞台和更多的机会。
　　近年来，中科院在全国率先启动了以吸引国内外优秀科技人才为主的“百人计划”，并先后出台了“引进国外杰出人才计划”、“海外知名学者计划”、“创新团队国际合作伙伴计划”等，吸引人才的数量和质量有了大幅度的提高。目前，“百人计划”共支持优秀人才976人，其中通过招聘方式入选百人计划的839人。入选者中已有14人当选中科院院士，近百人担任了所以上领导职务，成为德才兼备的科技管理专家。
　　为了给青年学者提供更多参与国际交流与竞争的机会，从1998年开始，中国科学院便与美国科学院联合发起了以培养21世纪科技界杰出领导为宗旨的中美前沿科学系列研讨会，探讨不同学科前沿领域的最新发展与未来方向，设立“中国科学院学术研讨会”，每年吸引大量海外学者回国与中国科学院科技人员共同研讨世界科技最新动态。同时，中国科学院立足培养高层次人才，长期有针对性地选派一批青年业务骨干出国深造。目前，中国科学院公派出国留学人员已达1.7万多人，其中有1.2万多人学成回国。
　　在吸引领衔科学家和战略科学家方面，中国科学院实施“事业、待遇、环境”吸引人才的方略，选择部分具备条件的研究所，面向国内外公开招聘所长和国家重点实验室主任。中科院上海生命科学研究院受聘的研究组长有科研选题自主权、经费使用自主权、用人自主权、研究生培养自主权，吸引了一批高水平的人才，提升了上海生命科学研究院在国际前沿的创新能力、竞争实力和对一流人才的吸引力。
　　中国科学院部署实施科技创新人才战略的这些重要举措，使得中科院在为建设我国高级科技人才培养体系，造就一大批拔尖创新人才方面取得了显著成效。一支充满创新活力、能够适应新时期发展要求和应对知识经济挑战的国家战略科技队伍正在逐步形成。