东海 村党支部书记规范化管理

第13版(党的建设周刊)
专栏：党建纵横

　　东海 村党支部书记规范化管理
　　本报讯 今年3月，江苏东海县张湾乡四营村党支部书记韩竹会因工作出色、群众公认，走上了副乡长岗位。从今年起，东海县在全县366个村全面推行以创新选任管理机制、建立报酬保险制度为核心的村党支部书记规范化管理，有效地激发了村党支部书记队伍的生机与活力。
　　推行规范化管理以来，为拓宽村党支部书记的政治出路，进一步激发他们的干事创业热情，东海县采取“升官不挪位”的方式，即村党支部书记提任副乡级以后仍然留在村里任职，已有5名优秀村党支部书记被提拔到副乡级岗位，11名不称职村党支部书记被免职。该县还积极探索对村党支部书记考核和激励办法，把村党支部书记始终置于组织和群众的监督、考核之下。村党支部书记既要向乡镇党委述职又要向群众述职，既接受组织评价又接受群众评议，将述评结果与村党支部书记去留、升降和工资报酬有机捆绑。年度考核称职的发放全额考核工资，优秀的予以奖励，不称职的扣除考核工资。（周建）