建立健全人才工作机制

第10版(政治·法律·社会)
专栏：小康大业 人才为本——人才强国大家谈

建立健全人才工作机制
陈莉
　　要加强人才队伍建设，就必须建立健全培养、选拔、吸引、管好人才的工作机制：一是要建立健全人才工作目标管理机制。要认真盘活人才队伍家底，科学研究和预测，制定切实可行的人才队伍建设规划，对各类人才进行目标管理。二是要建立健全人才工作组织领导机制。要进一步完善知识分子工作领导小组的工作制度，各级党委、政府人才工作联系会议制度和领导干部联系技术人员制度。三是要建立健全人才工作责任管理机制。要全面实施人才工作绩效评估奖惩制度，确保人才工作目标到位、责任到位、落实到位。四是要建立健全育才机制。要紧密结合经济社会发展的需要，按照“紧缺人才抓紧培育、重点人才着重培育”的要求，突出抓好企业经营管理人才、外向型人才、年轻科技人才和调整农业产业结构急需的人才培养。要大胆探索人才培养的新途径，选拔优秀年轻干部到高等院校深造学习和到沿海开放发达地区挂职锻炼。五是要建立健全引才机制。各级党委要有识才的慧眼、用才的气魄、爱才的感情、聚才的办法，坚持“不求所有，但求所用”的原则，全面畅通人才“绿色通道”。六是要建立健全留才机制。要用事业留人、感情留人、环境留人、适当的待遇留人，使人才引得进、用得好、留得住。要积极试行企业人才年薪制、协议工资制和员工持股制、技术入股制、奖励红股和期权股份制，充分调动和发挥人才的积极性和创造性。