扭住问题抓教育 建章立制解难题　淮北用制度规范干部行为

第4版(要闻)
专栏：

扭住问题抓教育 建章立制解难题
　淮北用制度规范干部行为
　　本报合肥11月13日电 记者何聪报道：安徽省淮北市扭住问题抓教育，建章立制解难题，4月份以来在全市机关和干部中开展思想作风纪律学习“三项教育”活动，如今以制度来规范行为已蔚然成风，干部干事积极了，风气正了，群众心气顺了。
　　淮北市在“三项教育”活动中，通过自查、互查、群众评议、上级评点等方式，检查出思想建设方面存在解放程度不够，改革意识、创新意识不强，理论学习不够等130条问题，在作风上存在深入基层不够，为人民服务的宗旨淡薄，工作效率和服务质量有待提高等246条问题，在纪律上存在规章制度不健全，岗位职责落实不够严，纪律观念淡薄等194条问题，在班子建设上的48条问题，党风廉政建设方面的222条问题和政风建设上的114条问题。总共查摆出954条突出和具体问题。
　　针对这些问题，以群众满意不满意为标准，淮北市标本兼治，重在建章立制，出台和已经付诸实施416条整改措施。淮北市建委在走访查摆问题时，得知供水不及时、不到位问题，及时开通了“李子民服务热线”，24小时不间断受理用户各类报修，深受市民欢迎。市民政局还在殡仪馆实行了“收受一条烟、一瓶酒下岗”制度。如今，原来长期拖延不进行政服务中心的权力部门进中心了，每个单位的负责同志轮流到窗口为民服务，长驻的也是各单位能办事的精兵强将，行政服务中心的行政效率、服务质量提高了，由原来“传达室”变成了真正的一站式服务机构。
　　淮北市市委书记王邦杰告诉记者，通过开展“三项教育”活动，靠制度解决问题，用制度规范干部行为，教育了干部，方便了群众，干群关系更加融洽了，初步解决了机关干部思想观念不新、作风不实、纪律不严的问题。