沟通市场与就业的桥

第2版(要闻)
专栏：

沟通市场与就业的桥
王斌来
　　派遣公司招聘工人，不使用工人；被派遣企业不招聘工人，使用工人，这一聘和用相分离的用工模式在我国方兴未艾。福建省通过创办劳务派遣公司，探索面向省内、省外、海外的就业新机制，搭建了一座沟通市场与就业的桥梁。
　　劳务派遣是市场经济深入发展的产物，不同于传统的劳务中介，其特色在于管理方式，其活力也来自于管理方式。
　　一方面，劳务派遣解了用人企业的燃眉之急。在市场经济条件下，社会化分工越来越细，用工形式越来越多样化。用人单位不可能也没必要掌握大量的求职信息。劳务派遣提供的服务使企业从招聘的琐碎事务中解放出来。以往令企业管理者头疼的人事管理、劳资管理变得简单明了。而且，企业招多少人、用多长时间，可以根据实际需要决定。
　　另一方面，劳务派遣解了求职者的后顾之忧。权益有没有保障？求职者尤其是下岗职工最为关心。合同期内，岗位不适合可以调换单位，可以享受由劳务派遣缴纳费用的各种保险；合同期满后，可以另谋高就，也可以续签合同。通过建立灵活的用人机制、规范的保障机制，劳务派遣使求职者不仅有家一样的安全感，而且有努力工作的紧迫感，基本上解除了后顾之忧。
　　促进就业、创造一个良好的就业环境，政府责无旁贷，但不可能包办“饭碗”。推行劳务派遣模式，以社会效益为出发点，围绕市场做就业文章，让用工企业、求职者双方放心、满意，不失为一招好棋。