北京事业单位全面试行聘用制

第10版(政治·法律·社会)
专栏：

北京事业单位全面试行聘用制
　　本报北京12月29日讯 笔者从北京市人事局获悉：以建立和健全事业单位管理机制为突破口，以实行聘用制为核心的综合配套改革为重点，经过十多年不断探索和改革，目前，市属事业单位已全面试行了聘用制。
　　北京市从四个方面入手加强了事业单位人事制度改革中的机制建设。一是建立以聘用制为主的用人机制。按照“公开、平等、竞争、择优”的用人原则开展岗位竞聘，在选人用人上打破干部、工人的身份界限，初步形成了能上能下、能进能出的充满生机与活力的用人机制。二是建立灵活多样的分配激励机制。在改革中，根据按劳分配和管理、技术等要素参与分配的原则，实行了分配向效益倾斜、向一流人才倾斜的政策。三是建立赏罚分明的考核奖惩机制。在改革中抓住聘用制的契机，在合理设置岗位的同时，建立健全岗位责任制，制定了较为科学合理的岗位考核奖惩办法。四是建立科学规范的内部管理机制。各单位将岗位设置、岗位聘任、考勤管理、职工奖惩等项内部管理制度进行了修订，使日常管理更加正规化。（李永寿 仝国利）