健全制度 强化监督　安徽廉政机制探新路

第10版(政治·法律·社会)
专栏：加强党的建设 提高执政能力

健全制度 强化监督
　安徽廉政机制探新路
　　本报讯 记者盛若蔚报道：近段时间以来，安徽省委不断创新机制，大力加强和改进党风廉政建设，实效明显。
　　在党风廉政建设过程中，省委首先高度重视反腐倡廉工作的机制创新。目前，全省已普遍推行了党风廉政考察、廉政档案、廉政谈话等项监督机制，实行了党风廉政建设责任制和责任追究制，严肃查处了一批违纪违法干部。2000年至今年上半年，全省累计查处党员干部违纪违法案件29923件，给予党纪政纪处分26630人。其中，县处级干部502人，市厅级干部31人。
　　在实践中，省委认为创新党风廉政建设机制，必须要在选人用人这个关键性问题上有突破。省委提出，选贤任能本身既体现着党的优良作风，同时又对作风建设起着重要的导向作用。为此，在干部选拔任用工作中，省委坚持按照《干部任用条例》规定办事，严格履行干部选拔任用工作程序，把好选人用人关。去年，全省9个省辖市和100个县（市、区）换届选举结果是十多年来最好的。特别是过去一段时间内问题比较多、风气比较差的阜阳市，此次县（市、区）换届中，市委提名的人选无一落选。
　　在具体的干部工作机制上，省委坚持用改革的办法选人用人。首先，省委坚持扩大民主不动摇，普遍实行了民主推荐、民主测评、民主评议制度，全面推行了领导干部任前公示制、考察预告制。继2001年公开选拔了15名厅级领导干部后，今年全省又公开选拔30名市厅级领导干部。4月15日，省委对11名省辖市党政正职拟任人选和推荐人选进行了票决，所有票决人选均高票通过。去年以来，省委先后两次对省直厅级单位领导班子和领导干部2001年、2002年度的工作进行考核，对民主测评中不称职票达30％以上的14名厅级干部进行重点考核，根据考核情况分别予以免职、降职、改任非领导职务、转任其他职务、诫勉或严肃批评教育。
　　此外，省委还高度重视强化干部监督管理机制，防止和纠正用人上的不正之风。去年，省委制定下发了《关于加强对县以上党政正职领导干部管理监督的意见》和《关于实行党政领导班子正职年度总结报告制度的意见》，坚持领导干部谈话、函询、诫勉和经济责任审计制度。近年来，省委对省管干部进行告诫谈话61人，书面函询28人，实施一年期诫勉1人，对300多名县处级以上党政领导干部实施了经济责任审计；并严肃查处了70多名违反干部人事纪律的责任人员，并对42名干部的任职宣布无效。