太原：公益性岗位为何应聘人少？

第2版(国内要闻)
专栏：记者来信

　　太原：公益性岗位为何应聘人少？
本报记者 罗盘
　　近日，太原市政府开发8500个公益性岗位，在10县（市、区）职介机构设立12个招聘点进行公开招聘。在4天的招聘中，12个公益岗位招聘点前咨询者络绎不绝，但最终只有1676人报名应聘，不足应聘岗位的1／5。
　　太原市就业压力很大，每年需要就业的城镇各类人员达17万人，而可提供的就业岗位只有12万个左右。全市10万余名下岗失业人员中，年龄在40岁到50岁的有2.6万人。为此，太原市出台了《关于政府购买岗位安置就业困难人员实施办法》，开发8500个公益性岗位，由政府出资购买，全部用于安置“4050”等就业困难人员。这些岗位包括3000
　　个社区保洁岗位、2000个社区保绿岗位、2000个社区保安岗位、1000个社区服务岗位、500个交通协管员岗位。岗位均为3年期，每月固定工资400元。
　　公益性岗位何以少人应聘？太原市劳动和社会保障局局长韩志隆认为，原因是多方面的：一是就业观念上的问题。许多人对应聘后要解除与原企业关系，按规定停止享受原在再就业中心的基本生活保障待遇或失业保险待遇不理解、有顾虑。二是由于公益性岗位政策尚不完善。许多人担心，三年期满后是否能续聘？如果不续聘怎么办？三是一些人出于应聘后原企业以后破产清算时自己不能享受应有政策的考虑，对这次招聘持观望态度。
　　目前，太原市市属国有企业下岗职工有3.45万人，其中仍在中心的有2万人，3年协议期满而未与企业解除劳动关系的1.45万人。有关专家提醒，政府在广开就业门路、搭建就业平台的同时，应像完成就业指标一样层层落实和监督用人单位的用工机制，尽快完善劳动保障体系，使下岗职工再就业真正没有后顾之忧。