自动离职者得不到经济补偿

第16版(企业经纬)
专栏：

自动离职者得不到经济补偿
　　编辑同志：
我是一名劳资干部，我们企业有部分自动离职多年的职工（1995年以前），有的写了离职申请，但档案中没有记载离职的决定，档案仍存放在原企业。现在企业改制，与职工解除劳动关系，这部分职工要求企业按在册职工给经济补偿，该不该给？ 武汉 程木清
程木清同志：据我们从劳动和社会保障部了解，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发【1994】481号）第五条规定如下：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
　　这里确立了解除劳动合同应不应该给予经济补偿的政策界限，其核心的内容是“由用人单位解除劳动合同”，就是说由用人单位提出解除劳动合同。在没有劳动合同的情况下，解除劳动关系也可以类似地适用这一规定。如果是劳动者向用人单位提出解除劳动关系，企业可以不支付经济补偿金。
　　自动离职，用人单位已合法地进行了处理，可以看作是劳动者向用人单位提出解除劳动关系，用人单位可以不支付经济补偿金。档案和劳动关系并无必然联系，其存放关系不能作为判断是否存在劳动关系的主要依据。
　　——编者