兰州军区总医院靠人才兴业

第11版(教育·科技·卫生·环境)
专栏：

　　兰州军区总医院靠人才兴业
　　本报兰州9月23日电 兰州军区总医院积极实施人才兴院战略，通过自己培养技术骨干和引进留学归国人员，目前已形成了一个梯次分明、结构合理的优秀人才群体。全院正在进行的高新科研课题达140多个。近年获国家、军队、省部级科研成果奖348项，建立全军医院中心5个，并被评为“全国百佳医院”。
　　一个时期以来，面临日趋激烈的人才竞争，兰州军区医院党委先后制定了中青年科技人才培养选拔和跨世纪学科带头人培养方案。在经费比较紧张的情况下，每年拿出50万元作为人才培养经费，先后与第四军医大学、同济医科大学等院校建立了4个博士生联合培养点和9个硕士生联合培养点，每年选派30名左右的优秀人才攻读博士、硕士学位或进行知识更新。
　　兰州军区总医院每年拿出100多万元，作为科研专项基金，努力为优秀人才搭建事业平台。医院预留有“人才房”，专门分配给博士以上学位的技术干部。同时，博士生个人申请的科研课题，一旦通过评估，即可得到3万至5万元的科研启动金。对留学归来的高学历人才申请的科研课题优先立项，对学科带头人优先建实验室，并在成果推广上给予全方位支持。朱运奎博士从美国学成归国后，院里立即投入经费，专门为他建起了实验室，并聘请他为胸内科主任。目前，该科已发展成为当地第一流的专科医疗中心。近年来，兰州军区总医院先后派出留学人员近百人，全部学成回国，并逐渐成为医院的中坚力量。　　（王克宇 王方杰）