广州海关：竞争上岗激发干部队伍活力

第6版(经济专页)
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广州海关：竞争上岗激发干部队伍活力
　　本报讯 如何使没有升职的关员服气，使新升职的关员胜任新职务，广州海关通过竞争上岗激发干部队伍活力。
　　最近，广州海关召开任命大会对183名通过竞争走上新岗位的关员进行任命和集体谈话。此前，他们都经过报名和资格审查、综合测试、组织考察、关党组会议研究决定、公示任命5个阶段。
　　这次竞争上岗公布竞争职位182个，其中副处级20个、正科级55个、副科级107个。968人报名参加了竞争，占全关干部总人数1／4强，为历年来参加人数最多、范围最广的一次竞争上岗。经笔试、面试后入围进入组织考察的有542人。
　　竞争上岗，改善了广州海关处、科级领导干部的年龄结构和知识结构，充实了各级领导班子特别是基层领导力量。这次任命的副处长平均年龄为38.6岁，科长平均年龄为34.9岁，副科长平均年龄为31.1岁，新任命领导干部大专以上学历的达100％。（穗新）