莫用人才装门面

第10版(政治·法律·社会)
专栏：基层传真

莫用人才装门面
　　某乡镇从外地高薪聘回两名退职的农科专家，未料却遇到尴尬。专家们聘回后搞农科研究没有条件，为群众提供农技服务又不如当地农技员熟门熟路，工作起来得心应手。结果费了不少周折，并没有收到预期的效果。
　　有的基层单位领导，在工作中虽然能够认识到培养和使用人才的重要性，但同时却把量才的“尺子”放得过高，对身边一些能力强学历低、有技术无职称的“乡土人才”求全责备，不重视对他们的选拔、培养和使用，更缺少相应的激励机制，不能很好地调动他们的工作积极性。有的群众把类似的现象批评为“牵着牛等马来犁地”。
　　诚然，基层单位需要引进更多的人才来充实工作队伍。但在存在着待遇低、条件艰苦等不利因素的情况下，更要走出片面追求高学历、高职称的用人误区。那种不顾实际情况，盲目推崇高层次人才，甚至以引进高学历、高职称的人才来装点单位门面的做法，实在不可取。
陕西省清涧县人民医院 贺永军