莫拘一格识人才

第10版(政治·法律·社会)
专栏：时代新语

　　莫拘一格识人才
　　士心
　　北大毕业生陆步轩在长安摆摊卖肉，有人为人才浪费感到惋惜。但也有人为之叫好，认为是市场经济“优胜劣汰”的规律，戳破了“名校神话”，打破了“文凭崇拜”，进而也说明有大学文凭的并非就是人才。
　　的确，文凭不能说明一切，北大也不会包吃一生。但是陆步轩到底是不是人才，是不是以卖肉为生就失去了“人才资格”，问题却不是这么简单。
　　按照国家现行的人才标准，即“具有中专以上学历或初级以上职称，并从事专业技术工作的人员”，陆步轩是如假包换的人才。当然，在市场经济条件下，这一人才标准可能有些过于简单化。前些年出现的“文凭崇拜”以及随之而来的“假文凭”、“假职称”泛滥等，都与此有关。
　　但是如果不以文凭为标准，只以成败论人才，又有几分科学道理呢？百里奚为人放羊，被秦国发现即成为一代名相；司马相如也曾当垆卖酒，却不影响他文章风行天下。这些事例虽有点特殊，但在现实生活中，不乏有人才被埋没多年，最后才被发现并发挥重要作用的事例，甚至有人一生怀才不遇，死后价值才得到承认。这说明如果只以成败尤其只以闯市场的成败论人才，势必会使埋没人才、人才浪费正当化，甚至个别人会得出“知识无用”的错误结论。
　　所以，北大学子摆摊卖肉还算不算人才，涉及到如何确定不同人才的衡量标准，如何建立和完善各类人才评价体系这样一个大课题。
　　能力有种种，术业有专攻。评价人才不能用单一的标准，不同地区、部门、企业所需人才种类也是五花八门。即使按最大的分类讲，人才也要分为党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才。对他们的能力、专业要求自然不会一样。即使是同样的岗位比如写作，有的需要援笔成文、倚马可待，有的却非“披阅十载、增删五次”不可，否则永远出不了精品。因此，单以文凭论人才固然不尽科学，但如果仅用一个标准、甚至只以能否成为市场经济中的成功人士来论人才，无疑都有很大的片面性。对从事人才工作的各级组织、人事部门来讲，如何学习、借鉴国内外的人才分类、人才测评的技术和经验，学会运用科学的人才评价标准和手段去及时、准确地甄别、发现不同类型的人才，已成为当务之急。
　　特别是在西部，虽然急需人才，但缺少东部所拥有的吸引“显性人才”的优越条件，所以更应当重视学会怎样及时、准确发现自身所需人才的特殊本领，以尽早发现那些埋在淤泥中的珍珠、卧于厩槽间的良马，才能事半功倍，化平凡为神奇，让人才为我所用，在西部施展才华，而不要让本不该在西部出现的“陆步轩现象”再次出现。