坚持公道正派有“五忌”

第9版(理论)
专栏：

坚持公道正派有“五忌”
雷晓虹
　　公道正派是组织工作的核心价值理念，也是组工干部学习贯彻“三个代表”重要思想，坚持立党为公、执政为民的具体体现。对于组工干部来说，要真正做到公道正派，切实行使好党和人民赋予的权力，在工作中应该注意“五忌”。
　　忌附和盲从。在干部使用上，组织部门具有重要的推荐权、评价权、建议权。组工干部能不能正确处理对上负责与对下负责、对党委集体负责与对个别领导负责的关系，是对自身政治素质、党性原则的重大考验。当个别上级领导的动议与干部选拔任用的制度和规定不相符合时，要敢于挺身而出，坚持原则，说明情况，维护制度和规定的严肃性。
　　忌口风不严。对于组工干部的声音，基层干部大都认为这是代表组织意见的。因此，组工干部说话必须分场合、看对象，切忌乱表态。评价一个干部，无论肯定还是否定，一定要客观、全面、辩证，不能因为肯定过度，使干部对自己的政治前途产生不切实际的想法；也不能因为否定失当，让干部背上思想包袱，带来工作压力。在干部调整的敏感时期，对纷至沓来、转弯抹角探消息、讨口风的人，不管来头是什么，都要守口如瓶、滴水不漏。即使是对组织上准备提拔任用的人选，也不能私下表态，更不能封官许愿。
　　忌偏听偏信。组织部门管理的干部类型多、范围广、数量大，组工干部不可能对每个干部都做到了如指掌。因此，评价一个干部，多数情况下要通过考察了解获取信息。这就要求组工干部应善于听取多数人的意见，防止以偏概全，抓住一点不及其余；善于辨别真伪，对方方面面的信息不能“照单全收”，防止以假乱真、误导决策；善于透过现象看本质，既发扬民主，听取多数人的意见，又尊重少数人的真实意见，防止用人失察、失误，使干部“带病上岗”，给工作带来损失，给组织造成被动。
　　忌亲疏有别。任何人生活在社会中，都有自己的工作圈、社交圈和生活圈，组工干部也不例外。同时，由于工作岗位的特殊性，组工干部又是其他人乐于结交的对象。这就要求组工干部必须把工作感情、私人交情与干部的推荐考察、提拔任用严格区分开来，放宽视野，对身边的人、熟悉的人和与自己接触少、关系疏的人一视同仁，以德才兼备为标尺去衡量干部。只要是素质高、能力强、作风硬、有实绩，得到广大群众公认的干部，应不看背景、不论来头、不分亲疏，以对党和人民的事业高度负责的精神，提出选拔任用的建议。
　　忌特权思想。组织部门管党员、管干部、管人才，因而在组织部门工作的人尤其是直接从事干部工作的人，在人们的心目中有身份、有地位、有权力。组工干部对此要时刻保持清醒的头脑，把党和人民赋予的权力作为一份沉甸甸的责任，不能以身份特殊自居，在赞扬和附和声中迷失自我，忘乎所以；不能把部门的职能当成特权，对给自己提了不同意见特别是反对意见的同志记旧账、算恩怨、穿小鞋，甚至打击报复；不能把部门优势当作工具，为了部门、小集体甚至个人的利益，伸手要钱要物，谋取不正当利益。