群众最有发言权

第13版(党的建设周刊)
专栏：有感而发

群众最有发言权
江月
　　在白城干部选任制度改革中曾“两下三上”的仲伟刚在总结这些年自己的工作变迁时感受到，要当一个好干部，就必须将根深扎在群众中，因为群众心里都有一杆秤，干部的优劣和是非功过，群众看得最清楚，也最有发言权。
　　在选拔任用干部的过程中，群众的分量更重了，这实质就是把群众的支持率、拥护率作为干部进步的“过滤器”：得到群众的支持，“民意”就成为干部进步的“阶梯”；得不到群众的公认，“民意”就是摆在面前的“红牌”。
　　群众有了发言权，那些原先眼睛只朝上看不往下看、企图把升迁希望寄托在个别领导身上的干部没有了市场。群众不会让他们通过初选的第一关，即使有些人侥幸蒙混过了关，在其任职的全过程中都会受到群众的监督，一旦把眼光离开了群众、只盯着领导，群众随时都会把你否决掉。
　　群众有了发言权，那些擅长跑官要官、买官卖官的干部没有了市场。因为官职升迁不再由某个人说了算了，不再是某些领导的特权了。选票被分散到广大群众的手中，民主的气氛更加浓烈了，任人唯亲的现象就会得到遏制。
　　群众有了发言权，那些作风飘浮、贪图安逸、脱离群众的干部没有了市场。就算口号提得再响亮动听、“政绩工程”搞得再花哨漂亮，群众这一关还是轻易过不去。只有扑下身子、踏踏实实地为群众诚心诚意办实事，尽心尽力解难事，坚持不懈做好事，始终把群众的利益放在第一位，这样的干部才会赢得群众的拥护和欢迎，获得组织的认可。