“家法”不能代替国法

第16版(企业经纬)
专栏：职工热线

“家法”不能代替国法
　　编辑同志：
我从去年起在一家企业当警卫。后来老板见我会开车，经常在我下班后让我给他开车。一开始只是偶尔开几次，慢慢变成周六周日也不让休息，当起了兼职司机。我就跟老板提出，要不就让我当专职司机，要不就该每月发点加班费。结果老板说我不听话，把我解聘了。解聘的理由是，厂规中有一条“员工应绝对服从经理的调遣，包括下班后从事额外的劳动，工厂不必另行支付劳动报酬”。企业这么做有道理吗？
郑州 郭亮
郭亮同志：
就你的问题，我们咨询了劳动和社会保障部。据介绍，你所在的企业以“家法”代替“国法”，侵犯了你的权益，非法解除劳动合同，错误是明显的，你可以申请劳动仲裁。
　　表面看，企业是依据《劳动法》第二十五条规定解除你的劳动合同的。该条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但与此同时，《劳动法》第四条还规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。显然，用人单位的规章制度必须依法建立，必须符合法律规定。那些违反法律的规章制度是不能拿来作为处理职工的依据的。在你的案件中，老板强迫加班却不给加班费，无疑是违反《劳动法》的。厂规中的那一条款，严重违反了法律法规，因而是无效的，对职工无约束力，自然不能作为解除劳动合同的依据。——编者