规范操作程序 提高工作水平

第16版(国内政治专页)
专栏：

　　规范操作程序 提高工作水平
　　中共河北省秦皇岛市委书记 宋长瑞
　　贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，我们着力抓好干部选拔任用工作中民主推荐、组织考察和讨论决定三个关键环节，规范操作程序，提高工作水平，确保选准用好干部。
　　民主推荐注重公开透明，确保民意的真实性。一是切实做到“三公开”：即发布民主推荐预告，将推荐的时间、地点、职务（职级）、职数、任职条件和参加推荐的范围公开；将会议投票推荐结果公开；将个别谈话推荐结果公开。二是实行差额推荐。对每个职位都确定一个以上的差额，给群众提供更大的选择空间和更多的选择机会。另外，对参加民主推荐的范围、推荐方式、推荐结果的综合分析和运用等也作了明确规定。
　　组织考察努力创新方法，确保识人的准确性。实行“三五考察法”，即必经五个程序——民主测评、个别谈话、召开座谈会、实地考察、与考察对象直接面谈，把程序作为抵制用人不正之风的一道不可逾越的坚固屏障；必谈五种对象——分管领导、同级领导、部门干部群众、上下级业务单位干部、纪检监察和审计部门负责同志；必考五项要素———思想政治素质与道德品质、工作能力与学识水平、工作实绩和成效、廉洁自律、群众基础和工作作风。今年，在市直部门班子调整中，我们对12个部门的19个职位按这种办法进行了考察，取得了很好的效果。
　　讨论决定充分发扬民主，确保用人的公正性。讨论决定干部，是干部选拔任用工作的关键环节。始终严格坚持民主集中制，自觉遵守讨论决定干部议事规则，坚持研究决定干部提前告知制度，在召开常委会前2—3天将拟上会研究的干部情况提前通知全体常委，让各常委事先了解干部情况。2002年初，率先在河北省实行任用县区党政正职全委会表决制。（附图片）