海纳百川成其大

第2版(国内要闻)
专栏：

海纳百川成其大
王斌来
　　买车买房得挂在别人名下、孩子入学得借读……种种不便让外地在京人才深感处于边缘状态，诸多限制让一些优秀人才望京却步。北京近日开始施行的工作居住证制度，吸引了外地在京人才的眼球，其中一部分人已经开始享受“绿卡”带来的市民待遇。
　　建设国际化大都市，北京离不开各类人才的支持。无论是本地人才，还是外来人才，都同样为北京日新月异的发展奉献着智慧和心血。海纳百川成其大。4年前，北京在中关村科技园区施行工作寄住证制度，首次突破了几十年人才流动必须随户口、工资、工作关系转迁的模式，在引进9000多名留学归国人员和高科技企业投资者、管理者的同时，铸就了中关村的辉煌。如今，北京对“紧缺急需的人才”网开一面，吸纳人才的绿色通道更畅了，“绿卡”令北京魅力平添。
　　人是生产力中最活跃的因素。人才资源被誉为第一资源。留住人才，有助于提升城市竞争力；把人才拒之门外，会痛失发展机遇。留住人才，靠什么？待遇、环境、政策，哪一项都很重要。关键是要为人才搭建一个能够充分释放能量的平台，搭建一个能够大显身手的舞台。
　　在市场经济条件下，人才资源配置市场化的走向日趋显现，人才流动迈向无障碍的呼唤日益迫切。为人才的流动创造条件，业已成为城市管理、城市发展至关重要的一个课题。从早些年沿海一些城市的“蓝印户口”制度到如今上海、北京等地的工作居住证制度，各地的人才引进政策在探索中不断创新。随着户籍制度改革的深入，城市和乡村、大城市和小城镇的距离会越来越近，人才发展的空间也会越来越广阔。