为何高薪难聘高级钳工

第5版(社会观察)
专栏：实话实说

为何高薪难聘高级钳工
安徽芜湖市 孙凤山
　　据报道，深圳市一家企业以6600元的月薪招聘高级钳工，但无人问津。无独有偶，有家企业开出12万元的年薪招聘高级模具技术工人，仍然未能如愿。“高级蓝领”匮乏已成严峻的现实。据有关部门统计，仅深圳市，年需高级技术工人2000人以上，而实际每年“供应”不足500人，缺口75％以上。该市虽拥有“高级蓝领”1500人，但仅为技术工人总数的7％左右，远远低于发达国家35％至40％的水平。据权威人士预测，今后几年，我国企业对“高级蓝领”的需求，每年将增长25％以上。而“高级蓝领”的供应量每年却以10％的速度递减。
　　一方面，“高级蓝领”的需求量与日俱增，待遇也不断攀升；另一方面，“高级蓝领”的供应量却逐年递减，而立志从事这一职业的又不多，想必有深层次原因。
　　改革开放以来，我国经济建设突飞猛进，尤其是随着市场经济的发展，高新技术产业逐渐取代传统产业，高级技师、高级技术工人一度不被重视，甚至被冷落。同时，随着教育事业的发展，高等院校培养了大量的高级管理、应用、研究人才，职业技术学院及中等学校也培养了许多的操作、实用人才，但不管什么学校一时都无法造就既有理论又有丰富实践经验的高级技术人才。无论从学校到企业，还是从企业到学校，都缺乏紧密联系的直接桥梁，缺乏理论与实践相结合的配套机制。通俗地说，一个人不可能在企业干半年再到学校学半年，在学校学半年再到企业干半年。我们的学校与企业分别都有“围墙”，随便出入不得。唯有一古脑学完几年，再求职，从事实际工作。而教育与实践的某些脱节，造成了大多数人用非所学，或者学非所用。
　　薪酬体系不科学，激励机制不健全，导致高级技术人才缺乏健康成长环境。许多单位忽视高级技术工人的特殊性，致使这类人才上靠不上工程师、高级工程师，下比不上一般工人的劳动量，在晋级、评职称或加薪中没有得到应有的重视。不重视对高级技术工人的培养和爱护，必定导致人才匮乏。据劳动部门测算，培养一名高级技术工人大约需要5万元。如此高的费用，光靠一个人或者企业显然难以承担。再则，培养一名高级技术人才短则三五年，多则十来年。如此长的时间，一些企业很难“容忍”，“临时抱佛脚”也就不足为奇了。
　　月薪6600元招聘不到高级钳工，再次为我们敲响了“高级蓝领”匮乏的警钟。培养和造就一支“高级蓝领”队伍，应当是我国大中专院校应当面对的一项重大而紧迫的课题。完善企业培训制度和职工教育制度，并从现在做起，也是企业的一项神圣使命。